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员工强行离职工资可以给他吗
员工突然
离职
公司
可以
扣
员工工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的bai
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
请问
员工
自动
离职
后还有
工资可
拿吗?
答:
员工
自动离职后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动
离职给
用人单位造成的损失,用人单位
可以
单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份...
员工可以
随时
辞职
并要求全额支付
工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
员工
试用期主动
离职
不给
薪资
合法吗
答:
劳动者
可以
到当地的劳动部门进行举报办理,确保自身的合法权益进行办理,我国的劳动管理部门,对这类违法案件进行审理,保护劳动者的合法权益。 一、
员工
试用期主动
离职
不给
薪资
合法吗不合法。在试用期内,员工提前三日
提出辞职
,解除劳动合同后发放
工资
是合法的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人...
员工离职
后,公司
可以
不支付
工资吗
?
答:
不
可以
,尤其是
员工
正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全
工资
。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
自离有
工资吗
?
答:
1. 根据劳动法规定,
员工
递交
辞职
报告后,如果
能够
干满一个月,自离时
可以
获得全额
工资
。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而
离职
,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而
强行
终止与企业...
员工
自动
离职
,公司
可以
扣
工资吗
答:
劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的
工资
是违法的,如果因为劳动者的
离职给
用人单位造成一定损失的,用人单位是
可以
要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担...
试用期
员工
突然
离职给工资吗
答:
上班期间的
工资
公司应该支付给
员工
的,劳动合同法规定,公司或者员工在试用期内如果被辞退,应该提前一天提出,如果试用期内的工资不给,劳动者
可以
去企业用工所在地的劳动监察大队进行投诉。
员工
主动
离职
,公司应该给员工补偿吗
答:
法律问题:公司员工主动申请
离职
,那么公司还需要
给予员工
补偿金吗?汪律师:
可以
协商支付;根据劳动合同法规定,劳动者
提出辞职
是没有经济补偿金的 曹律师:主动离职的,不需要给予经济补偿金。如果您有法律问题,请进入首页拨打免费法律咨询电话,进行在线律师免费咨询。相关知识——经济补偿金的支付标准 按照...
试用期主动
离职工资
要给
工资吗
答:
员工
在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资,若单位拒不支付的话,则
可以
向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,当然也可以直接申请劳动仲裁,要求单位支付工资报酬。一、试用期主动
离职工资
要给
工资吗
试用期内,...
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