自离有工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法规定，员工递交辞职报告后，如果能够干满一个月，自离时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。
2. 旷离，即因旷工而离职，会导致工资被扣，并可能因此遭受公司起诉，需要赔偿公司的损失。
3. 自离，也就是自动离职，是指员工根据自己的情况和企业的状况，擅自离职，从而强行终止与企业的劳动关系。
4. 旷离的行为可能会导致严重的后果。例如，员工可能会被公司列入黑名单，未来无法再次进入该公司工作。
5. 旷离对员工未来的就业也可能产生影响。如果未来的用人单位在招聘过程中了解到员工曾经旷工离职，可能会拒绝录用。
6. 此外，由于旷工离职时未办理正式的离职手续，员工的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或解除劳动合同证明的方面可能会出现问题。
7. 自动离职也是员工的一种行为，是指员工根据自己的情况和企业的状况擅自离职，强行终止与企业的劳动关系。这种行为可能包括辞职未获批准或要求解除合同未被同意的员工擅自离职，或者因受到更好的待遇诱惑而跳槽的员工。

Answer 2

自离是指员工辞职的意思吧？如果是，那无论是员工辞职的程序合法还是不合法（例如没有提前30日以书面形式通知用人单位），都是有工资的，提供一天的劳动就应当计发一天的劳动报酬。如果确实因为员工辞职违反法律规定给用人单位造成损失的，用人单位可以在提供充分证据的情况下向员工索赔，但那是另一回事，不能作为拒发工资的理由。

当然，如果双方不成立劳动关系，而是成立劳务关系的（例如兼职、临时工、日结工等），那又另当别论了。