77问答网
所有问题
当前搜索:
员工对老板说的心里话
为什么和
老板
走得太近的人,往往没好下场?
答:
2、跟领导走太近,容易
给
自己带来负面影响。跟领导走太近,很容易被同事产生“丰富”的联想,对自己带来负面影响。即便是你是靠真本事取得成功的,别人也会认为你是靠与
领导的
关系,是靠溜须拍马获利的,平白无故地背了“黑锅”。如果你是女
员工
,跟领导走太近,很容易被传出与领导的绯闻,对自己...
当
老板
了 怎么对待自己的
员工
?
视频时间 00:51
领导
永远都是
对的
客户永远都是对的,大家怎么看这两句话?
答:
领导作出某项决定的时候肯定会有下属不理解的地方。而且有时候还不能向下属解释
说心里话
,因此只能用强硬推行的方法进行强制推行。所以很多下属会觉得不要跟
领导讲
道理,领导永远是
对的
!实际上,很多时候只是大家看问题的角度不一样而已。换成你是领导,也许你也会这样做。三、你以为对的就是对的?人们...
碰到只把自己公司看的很重要,而不把
员工
放在心上的
老板
,你该怎么做?
答:
清洁工闹罢工还没结束,
老板
又和我说保安形象太差,
员工
又投诉厨房饭菜没做好,而人事这边,工厂又投诉文员工作态度不好,因为工程没结束,时常要培训老师安排一些学员打扫卫生,培训老师也一肚子气。 当我的上级授权给我时,我感到这一切不再是困难点了。因为我相信,我能解决当前发生的每一件事。 在上级那边表完态度...
赞扬
领导
和阿谀奉承,二者有什么差别?
答:
如果
说员工
是为了吹捧而吹捧,为了拍
老板的
马屁,博得老板的开心,那么这种行为就可以归类到阿谀奉承当中了!因为他们的目的是很直接明了的,他们并不是由衷地觉得老板做得好,只是因为老板是自己的上司,是发工资
给
自己的人,只有吹捧好了老板,让老板开心,自己才有可能获得更好的发展机会。抱有这种态度...
职场潜规则一般是怎样的?你见过的职场潜规则有多深?
答:
特别是很多人觉得和
领导
或者同事关系很好,在重要场合总会失去礼仪。这样一来,领导会没面子,同事会觉得脸色苍白。再好的关系,也会被你的不敬毁掉。职场是一个讲规矩的地方,尤其是礼仪和秩序。【8】爆发前一定要做好充分的准备,先忍着再一针见血。
对于
职场上的一些人来说,不喜欢就不要随时爆发,...
顾客抱怨公司
老板
说话不算数时,你如何处理?
答:
如果是事实,个人建议作为
员工
不要插话,简单的“不好意思、抱歉”再加微笑就够了。因为不管你帮哪边,总会得罪另一边,所以最好不要明确表态。至少等上级决定了再进一步处理。
公司
老板
怎么说话
答:
1常说激励
员工的
话。员工快乐你才能快乐。2说实话。凡事都要了解清楚不能听信谣传。特别要注意在你面前常说他人坏话的那个人。必除!3说有理有据的话。抱怨要有依据。4说一言既出驷马难追的话。既然承诺就要施行。5
说心里话
。做一个诚实有信的
老板
。6说点废话。有时候吹吹牛也是有必要的。
老板说
让女下属请请他暗示啥意思?
答:
让女下属感到需要请示他的批准。如果女下属认为这是一种不合理的行为,她应该与老板沟通,或者向公司管理层报告这种行为。无论
老板的
意图是什么,如果女下属感到不适或受到压力,她应该及时向上级或人力资源部门报告。公司应该采取措施确保
员工
在工作场所中受到尊重和保护。
第一天上班老板问我感觉怎么样,我人直接,
说老板
娘对我不好,不友善,对...
答:
顺情说好话耿直万人嫌,可是人的脾气秉性是天生的,是自己和别人谁也改变不了的,你既然说出这些话来了就不要想太多了。不管怎样你做了一回真的自我,说出了自己
的心里话
,这样活着的人心里才能够痛快。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜