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员工培训遵循原则
培训
管理的
原则
?
答:
企业
员工培训
与普通教育的根本区别在于员工培训特别强调针对性、实践性。企业发展需要什么、员工缺什么就培训什么,要努力克服脱离实际,向学历教育靠拢的倾向。不搞形式主义的培训,而要讲求实效,学以致用。企业不仅岗位繁多,员工水平参差不齐,而且员工在人格、智力、兴趣、经验和技能方面,均存在个别差异...
培训
过程要坚持哪些
原则
?
答:
组织应确定影响产品质量的每项工作的能力需求,评价进行该项工作的人员的能力,并制定计划以弥补可能存在的任何能力方面的差距。需求的确定应建立在对组织当前的和预期的需求与其人员的现有能力相比较的分析的基础上。2、设计与策划
培训
的
原则
组织应该根据培训需求分析的结果,设计与策划培训工作,特别是培训...
新
员工
接受管理
培训
时必须要
遵循
哪些规律?
答:
二是要仔细观察新
员工
的行为并发现问题,通过反复提醒帮助他改正错误。新员工的领悟力程度不一,所以不要一口吃个胖子,坚持“一次改正一个问题”的
原则
,逐次改善提升。三是要打开新员工的心扉,倾听他所有的烦恼,并相应给出建设性意见。同时必须要明白,
培训
新员工同时也意味着对指导责任人...
员工培训
方案设计的
原则
是什么?急!!
答:
(一)
培训
需求分析 培训需求分析是设计新
员工
入职培训方案的首要环节。它由培训管理人员采用各种方法和技术,对组织成员的目标、知识、技能等方面进行鉴别和分析,从而确定是否需要培训以及培训的内容。它是确定培训目标、设计培训计划的前提,也是培训评估的基础。只有充分了解、分析培训需求,才能设计合理的新员工入职培训方案...
论述企业
员工
的
培训
方法的
原则
答:
企业
员工培训
培训的四大
原则
一、参与 为调动员工接受培训的积极性,日本一些企业采用“自我申请”制度,定期填写申请表,主要瓜员工过去5年内的能力提高、发挥情况和今后5年的发展方向,及对个人能力发展的自我设计。然后由上级针对申请与员工面谈,统一看法,最后由上级在员工申请表上填写意见后,报人事部门...
HR
员工培训
应
遵循
哪些
原则
答:
人力资源管理是一项系统工程,针对每个时期、不同地方、每个企业不同的情况有所不同,大致应
遵循
以下
原则
,仅供参考:一、在管理上推行企业现代规范化管理制度;二、在用人上实行“任人为贤”原则;三、关键、重要岗位内部选拔与外部聘请职业经理人管理;四、保持企业
员工
队伍的稳定性与一定的合理流动性;...
如何建立有效的
员工培训
体系
答:
效果和质量是
员工培训
成功与否的关键,为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进科学的培训方法和手段。 5、激励的
原则
将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来,让受训者受到某种程度的鼓励,同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。 四、建立有效的培训体系 1、培训需求分析与评估 拟定培训计划...
培训
管理流程
答:
规范内部培训管理,建立和完善从培训需求调查、培训实施、效果评估到课程共享、教案汇编等一系列过程的相关制度与规范。2.适用范围 适用于集团培训的组织管理工作。3.术语和定义 3.1培训:针对
员工
的实际情况,利用各种科学合理的手段,提升其意识、技艺、能力,改善其态度的一系列活动。3.2
培训原则
:1)...
确定
员工培训
目标应
遵循
的
原则
不包括( )。
答:
【答案】:D 确定
员工培训
目标应
遵循
的
原则
有:①服从、服务于企业目标,与企业的长远目标相吻合;②既有足够的难度并富于挑战性,又切合实际,不宜过多过高;③简明扼要,具体明确,便于操作;④具有较完备的体系结构,即在完成员工培训的期望目标下,应有与之相配套的足够的子目标。
员工培训
评估的基本
原则
有( )
答:
【答案】:A,E
员工培训
评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程。其基本
原则
包括客观性原则、综合性原则、灵活性原则。
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