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员工做事不积极了
下属工作
不积极
怎么办?
答:
在企业中,团队管理者一般都会遇到这样的问题:自己苦心经营,奈何团队下属却提不起工作激情,表现
不积极
,导致自己预定的工作目标都无法如期完成。那么作为上司应该如何面对下属工作不积极的局面呢?我觉得可以从以下几方面去尝试。1. 最重要的是有合理的绩效考核
员工
之间总是会相互比较,对个人利益也比较...
为什么很多
员工做事
的
积极
性不高呢?
答:
所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的
积极
性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,重新审视我们的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。三、第三大原因 就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比,干得多,拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进,作为一家正在成长的企业,
员工不
太会...
员工
工作没有激情了,这是工资不到位吗?
答:
我认为是这样的,
员工
没激情一般只有两个原因,一个是钱不够,一个是老板事多。
为什么有的
员工积极
性不高,
做事
十分欠主动
答:
1:性格因素。本身就比较懒惰 2:利益因素。付出和收获不成正比,让人工作没动力 3:跟风因素。看别人休息,自己也跟着休息 4:身体因素。天生弱者,干点活就累 5:其他情况
为啥
员工干活不积极
?
答:
所以说制度与流程不合理会极大地影响到员工的
积极
性,所以我建议大家要成立制度审核委员会,重新审视我们的制度,保证制度与流程能够让员工认可与接受。三、第三大原因 就是员工感觉自己的工作待遇与贡献不成正比,干得多,拿的少。这就需要企业绩效考核要及时的跟进,作为一家正在成长的企业,
员工不
太会...
员工积极
性不高怎么办?
答:
,每一个咨询顾问在任何时候需要帮助时,其他的合伙人都乐意前来相助。咨询顾问也可以通过电话,向从没见过面的资深顾问请教。这对于层级观念不强的企业借鉴经验明显,而这在一些视越级问询为“大忌”的企业是不敢想象的。但是正是这种合作使得竞争能够长久,进而能够持续地激活
员工
的
积极
性。这些企业则可以...
如何解决
员工
工作
不积极
答:
对于公司大多数
员工
来说,大家的工作主动性都是很高的,也有一部分员工看似工作不主动
不积极
,实际上不是不想把工作做好,可能正是想把工作做得更好,才患得患失,不敢轻易去做,或是缺乏一定的工作方法,如没有及时和领导沟通或工作需要别人的配合而又缺乏协调能力,才致使整个工作显得有点拖拉,跟不...
员工
变懒惰了怎么办?
答:
征求一下
员工
的意见,征得懒散员工中部分
积极
分子的支持尤为重要。优化制度合理化时要兼顾企业的利益,那样在向公司提出修改制度的意见时,能够获得公司高层的支持,也方便我们论证优劣。2、企业当前的薪酬分配是否公平、合理?假如企业出现薪酬分配不公平不合理现象,那就容易让员工抱着埋怨心理工作,赌气的...
员工做事不积极
答:
建议你们公司推出个奖罚制度,就是比如一个月有考核奖励,如果完成这个工作任务就有奖励,奖励当然是奖金啦,还有就是处罚,一个月规定的任务没有完成,那就要扣工资,如果这样的话,他们就会
积极
的工作了,因为工作不完成到时候会罚款,那谁还敢不认真?如果你们公司允许的话,可以弄个职工持股,就是让...
员工
懒散
做事不积极
做事懒散是什么意思
答:
做事懒散的意思是,对于工作不认真,敷衍了事的意思。
员工
懒散,
做事不积极
,主要的原因是激励机制没有形成,造成了员工工作没有动力,一定要制定相关的制度来解决。
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