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员工不辞职也不上班怎么赔偿
三方协议签约后并到公司报到后发现
工作
不满意想毁约
怎么
办?
答:
如果不涉及太多的
赔偿
的代价,同时感觉也得不到太多的锻炼,那么就可以考虑再做新的选择,年轻人最重要的还是经验的积累~
当甲公司被乙公司收购了,甲公司的
工人
又不想到乙公司
上班
,问
怎么
办?
答:
比如保障工资不变甚至加薪等等。但是也有一种情况,收购方看中的是固定资产不是员工,那员工可能就会被解雇,当然这是有
赔偿
的,从描述来看你们应该是前面一种情况。如果甲公司
员工不
愿给新的老板打工或者不愿加入合并后的乙公司,那只有选择
辞职
,但是主动辞职是
没有
补偿的。
老板说:要是提出
辞职
后,你过只1,2天就走,就不给工资。这样合法吗?_百 ...
答:
正式
员工
口头
辞职
老板答应了,辞职后就
没
去
上班
,上个月的工资不给我,合法吗? 找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。 按照《劳动法》规定,工资按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付
赔偿
金。 《劳...
公司要调我去其他部门,我不愿意去,就要我自己
辞职
,
怎么
办?
答:
这个要看公司调你去其他部门的理由是否合理。如果属于合理调动的话,建议你过去;如果你确实不想去,
也没有
其他备选方案,建议你与公司协商解除劳动合同,并要求公司支付相应的经济补偿金。注意不要主动申请
辞职
,否则难以拿到经济补偿金。
公司降职降薪可以直接
离职
吗?
答:
2、要求公司依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清
员工
工资;同时按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;最后别忘了及时办理
离职
手续,要求公司出具解除劳动合同证明。3、如果公司不予支付
赔偿
和...
工厂搬迁,对不愿到新厂地去的
员工
要
怎么
办?
答:
二是如果不同意新协商的劳动合同内容,那么劳动者可以要求单位支付相应的经济补偿金,然后选择离开用人单位。当然,能够获得经济补偿金的前提是用人单位提出解除劳动关系;如果劳动者以此为由自行
辞职
,则无权获得经济补偿。在未签订书面劳动合同且未明确约定
工作
地址仅限目前工作地址的情况下,且企业搬迁到本地...
我被单位辞退了,单位
也没
向我下达一个月
离职
通知,直接就辞退了,我想...
答:
1、
员工辞职
,无需得到用人单位的批准,只需要提前三十天行使书面通知单位的义务即可。即使单位不批,
也不
能阻止员工辞职的权利,三十天后员工就可以走人。但是,如果没有到三十天,员工就
不辞
而别的话,这种行为会被按照旷工来处理,到时,单位不仅不发你最后三十天的工资,而且还可以追究你由于不来
上班
...
无劳动合同可以随时
辞职
?
答:
辞职
信给了企业,
员工怎么
能证明自己已经按劳动法的要求,用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的,只能是在递交书面辞职信的时候,跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理
工作
交接。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再
上班
,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,...
公司调动
工作
岗位
员工不
同意
怎么
办?
答:
公司调动
工作
岗位,如果
员工不
同意,可以向公司领导申请 如果公司领导说必须调动工作,并且说出调动工作的原因 无法改变 那你也只能接受 或者是选择
辞职
公司搬厂原因造成
员工辞职
,能否得到
赔偿
答:
公司搬厂原因造成
员工辞职
,劳动者是不能得到
赔偿
的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;...
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