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员工不能胜任岗位可以辞退吗
我看一位工作10年以上的老
员工不
顺眼,但她没犯错误,
能辞退
她吗?
答:
如果是临时起意,还
不
想等到下个月,那么还要另外支付一笔待通知金,对照小明的工资标准为1万元,合计需要支付小明25万元。说说依据:无论是企业领导还是劳动者都需要明确的一个标准,企业违规辞退、违法
辞退员工
是一种违法行为,所赔的钱,也不是经济补偿金,而是经济赔偿金,这是违约方的一种惩罚金。
公司部门解散,让员工下车间,
员工不
同意算是
辞退吗
?
答:
当然,调整
岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者
不能胜任
工作,用人单位也是有权调整岗位...
不
同意调岗被公司
辞退
,是否
可以
要求公司补偿
答:
不
满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作
岗位
属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给
辞退
了的话,劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿,弥补自己的损失。
离职和辞职有区别吗
视频时间 01:06
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿
答:
试用期内被
辞退
__到底有没有补偿。 试用期内违法行为。 常见试用期内企业违法行为。 1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以
不胜任
或不符合要求再延长试用...
如何劝退
不
愿意离职的
员工
答:
1、日常工作过程中注意收集
员工不胜任
工作及行为举止违反公司规定的证据。2、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求,已经不适合继续在这个
岗位
上工作了”。注意要提前准备好“不适合”具体的数据和证明。3、倾听员工的反馈,如果愿意离职的,则让员工自写一份辞职信。如果员工不认同公司对他的...
员工工资不合理,提出疑异,领导不答复,是否
能辞退员工
答:
辞退员工
,是这样的情况。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,
不能
达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、...
员工不
接受降薪
可以辞退吗
答:
辞退的分类主要有:预告性辞退是指企业在
辞退职工
时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形(1)劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作;(2)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作。(3...
公司
辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
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