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员工不能胜任岗位可以辞退吗
雇主
可以
用哪些理由
辞退员工
?
答:
第二,因为犯了无聊的“错误”而辞退。有些雇主会为自己找一些非常无聊的理由
辞退员工
,比如因为上班迟到了几分钟、做了一些微小的错误或者因为搭讪同事等等。这些理由显然并
不能
成为辞退员工的正当理由,但是却往往让员工感到羞辱和不公。第三,因为言论过激辞退。在社交媒体日益普及的今天,员工在网上发表...
员工
还有不到5年退休,
不能胜任岗位
工作,企业又不
能辞退
他,怎么办?
答:
(2)单位必须依法制定明确具体的规章制度。即哪些纳入严重违反规章制度之中,哪些是一般性违反的规章制度;(3)单位必须将相关的规章制度书面告知劳动者或公示。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
事业单位在编
职工
,有心脏病,单位
可以辞退吗
答:
事业单位在
职工
管理受《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)调整与规范,患病者一般不会被
辞退
(不构成辞退理由)。如果不是患绝症,长期
不能
正常工作的,可能会面临聘用合同到期终止而不再续聘的可能。
用人单位以
不能胜任
工作为由,出具
辞退
通知,
员工
是否
可以
马上走人?
答:
是的,只要用人单位按照劳动法给予工资结算!这属于单方面终止劳务合约。至于如何结算,这要看你的工作性质和入职时间长短。如果你是处于试用期的工人,用人单位完全可以以这个理由立马终止劳务合约,给你结工资(注意必须结清工资)让你走人。如果是正式工,这等于是裁员或
开除
,在结清工资不但结清工资,还要...
末位淘汰制,真的合法吗
答:
根据《劳动合同法》第四十条第二款规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的。根据此款法条,企业要以
不胜任
工作为由解除同
员工
的劳动合同需要满足三个条件: (1)员工...
试用期
可以辞退员工吗
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者...
公司
不
需要这个
岗位辞退
怎么处理
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任...
公司
能
以业绩
不
达标
开除员工吗
答:
一、绩效不达标
可以辞退员工吗
? 不可以,正式员工绩效考核不合格辞退是不合法的,一般在企业认为此
岗位
不适合而进行调岗最后确定不适合这个工作而进行解除劳动合同的才算是合法的,并且用人单位也不会承担任何的经济赔偿。 要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍
不能胜任
则辞退才算是合法的; ...
如何合法
辞退
试用期
员工
答:
以“不符合录用条件”为理由解除劳动合同,仅仅限于在试用期内可用,一旦超过试用期,用人单位就
不能
以此为由解除劳动合同。 正确示范 明确界定什么是符合
岗位
职责的要求,什么是不符合录用条件的情况,有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准并在试用期届满前,提前对试用期
员工
去留做出选择。找出劳动者不符合录用条件的...
员工
试用期不合格,单位应该怎么
辞退
。
答:
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;¬(九)劳动者
不能胜任
工作,经过培训或者调整工作
岗位
,仍不能胜任工作的;¬(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
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