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合同未到期自己解除合同怎么赔偿
合同没到期
,公司单方要求
解除合同怎么赔偿
?
答:
网友咨询:
合同没到期
公司单方要求
解除合同怎么赔偿
?广东国晖(北京)律师事务所李珍律师解答:根据单位辞退您的原因,赔偿不同:1、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不...
合同没到期
公司单方面
解除
需
如何
补偿
答:
合同没到期
公司单方面
解除
的应当支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准
赔偿
,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。 一、合同没到期公司单方面解除需如何补偿 合同没到期公司单方面解除的需要支付双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第...
劳动
合同未到期
被辞退
如何赔偿
答:
1.劳动
合同到期
前被辞退
如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同、...
三年劳动
合同未到期
,用人单位可以提出
解除
劳动合同吗?需要
赔偿
吗?
答:
合理看待劳动仲裁,毕竟每个人都有权利通过法律和正规机构,避免公司或他人侵犯
个人
权益。总的来说,按照我国相关法律来看,公司确实可以以正规的理由
解除
劳动
合同
,但却会产生大量的
赔偿
金和工资发放。此外,员工面对不合理的解除劳动合同等状况,维权必不可少,防止公司变本加厉。
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
?
答:
合同未到期
时公司提出
解除
的应当支付双倍经济补偿金,一般是根据实际的工作年限,按照每工作一年支付两个月工资的标准赔偿,不满一年的支付两个月工资,不满半年的支付一个月工资待遇。 一、合同未到期,公司提出解除,
怎么赔偿
?合同未到期时公司提出解除的需要支付双倍经济补偿金,根据《劳动合同法》第...
劳动
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
1、劳动合同未到期,公司提出解除,赔偿需要根据具体情况进行分析:(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
合同没到期
公司单方面
解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
向劳动者支付半个月工资的经济
赔偿
。
合同没到期
公司要裁员,裁减人员时,应当优先留用下列人员有哪些1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用...
劳动
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
如果公司在劳动
合同未到期
时提出
解除合同
,必须按照以下标准向劳动者支付经济补偿:1. 补偿标准为劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。2. 对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算补偿。3. 对于工作不满六个月的,支付半个月工资的补偿。在法律分析方面,若公司违法解除劳动合同,需...
合同没到期
公司
解除合同怎么赔偿
答:
合同没到期
公司单方面
解除
劳动合同,是否有补偿具体要看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者
赔偿
金。1、《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
合同没到期
公司辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:1、用人单位
解除
劳动关系,
没有
任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资2、用人单位...
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