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合同未到期自己解除合同怎么赔偿
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
合同未到期
,公司提出解除的
赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金,法律规定的可以
解除合同
的情形如下:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)员工严重违反用人单位的规章制度的;...
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
劳动
合同
签订
未到期
,被公司
解除
劳动合同,如果劳动者没有违反法律或者严重违 反公司制度被解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限进行补偿。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
签了一年的
合同
,
还没到期
,公司想
解除
我,具体
赔偿
是
如何
的?
答:
劳动者签了一年的
合同
,
还没到期
,公司
解除
劳动合同通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月工资;2....
劳动
合同未到期
,公司单方面提出
解除合同
,公司
如何赔偿
?
答:
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
劳动
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
劳动
合同未到期
,公司提出
解除合同
的,经济补偿要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析合同期没到被公司解除劳动合同的
赔偿
:1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准...
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
如果公司在
合同未到期
时提出
解除合同
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司需要向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说,补偿金的计算方式是按照劳动者在单位工作的年限来确定的。每满一年,公司需要支付给劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。...
合同未到期
员工提出辞职,对于这种情况公司应该
怎么
办
答:
合通
未到期
,逼员工辞职该怎么办 劳动者是可以拒绝写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法
解除合同
,劳动者可以要求用人单位支付
赔偿
金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
劳动
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
法律分析:双方达成一致
解除合同
的是不需要进行
赔偿
的,如果是约定服务期的,应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
合同没到期
公司单方面
解除
劳动
合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
合同没到期
,公司单方面
解除
劳动合同的
赔偿
问题,其赔偿标准是需要参照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
合同未到期
,公司提出
解除
,
怎么赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
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