77问答网
所有问题
当前搜索:
合同未到期自己直接辞职走
劳动
合同未到期
,提前一个月
辞职
,要赔偿违约金吗?
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
如果
合同没到期走
了怎么办
答:
应当向劳动者赔偿双倍的工资,如果劳动者
自己
提出
辞职
,应当按照未履行合同的年限赔偿单位损失。\x0d\x0a劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,如果劳动
合同没到期
,可以和单位协商解除劳动合同,如果协商好了,就可以办理
离职
手续。也可以提前30天以书面形式向单位提出辞职申请。
我
的劳动
合同没到期
可是我想
辞职
公司说要扣违约金 该怎么办呢?_百度...
答:
2、依据《劳动
合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
劳动
合同没到期辞职
会怎么样
答:
没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在劳动法的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。 劳动
合同未到期
,劳动者想辞职的,可以采取的办法有:1、与用人单位协商,协商一致时,即可...
劳动
合同未到期辞职
要不要担责
答:
法律分析:不要。
合同未到期
是可以
辞职
的,只要提前30天通知用人单位
就
可以,不需要承担违约责任。但是,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《...
劳动
合同没到期自己辞职
有补偿吗
视频时间 01:23
合同没到期
提出
辞职
可以走吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。三、
离职未
提前通知单位的后果...
合同没到期
想
辞职
怎么办
答:
劳动合同 法规 定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位
就
可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可脊此能要承担 违约责任 。
我
跟公司签了一个
合同
,合同还
未到期
,我想提前
辞职
,合同上没有说明如果...
答:
认真看
我
下面的回答,这是正确
辞职
的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。提出辞职后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你
就
说不清楚了。解除劳动
合同
是《劳动合同法》第...
员工劳动
合同没到期
提出
辞职
答:
劳动者在合同期内可以
辞职
,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告
就走
人,那么你就可以在一个月内离开了 即使劳动
合同没有到期
,当然也是可以提出辞职的,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜