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合同未到期自己直接辞职走
我和公司签订合同
合同未到期 我
提前
辞职
可以吗
答:
与公司签订劳动
合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照
自己
的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
劳动
合同没到期自己
主动
离职
有法律责任吗
答:
劳动
合同没到期
劳动者主动
离职
,一般无需承担法律责任。劳动者想要离职的,需提前30天以书面的形式通知用人单位,即可解除劳动合同,而如果还处于试用期,则只需要提前3天。如果单位给劳动者提供了专项培训费用,对其进行专业技术培训,并签订服务期约定的,劳动者
辞职
违反了服务期约定的,是要支付违约金的。
辞工没到期我就
不干了怎么办
答:
劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位
就
可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。 用人单位为劳...
合同未到期
可以提出
辞职
吗
答:
如果没有其他约定的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位。也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职,这样
就
有个记录,在法律上也是按照书面形式来认定的。
合同未到期辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。...
合同没到期
提了
辞职
可以走吗
答:
劳动者在合同期内可以
辞职
,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告
就走
人,那么你就可以在一个月内离开了 即使劳动
合同没有到期
,当然也是可以提出辞职的,...
合同未到期
,员工提出
辞职
,单位要给补偿金吗
答:
劳动
合同未到期
劳动者
辞职
只需提前三十日书面告知公司即可,在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理
离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿,以个人理由辞职的没有经济补偿。用...
合同
还有几天
到期
想提前走
答:
这个期间是不变期间,如未主张,则担保人同样免责;如果债权人主张的,担保期间终止,重新计算二年的诉讼时效期间。
合同未到期
的话劳动者
离职
用工单位无需对劳动者进行相应赔偿的,如若劳动者自行离职,双方都不会在产生任何关系。以上
就
是
我
为您详细介绍关于签合同期限没到可以提前走嘛的相关知识,
签了劳动合同 劳动
合同没到期
主动
离职
,这样有工资吗?
答:
这样是有工资的,劳动
合同没到期
劳动者就解除劳动合同,用人单位不能以此为由克扣劳动者工资,这是违法的。相关法律规定了用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应该在劳动者
离职
时一次性结清劳动者工资。法律分析离职时公司应该立即支付员工工资,不应该...
劳动
合同没到期
自动
离职
了,
自己
有责任吗
答:
不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,你
直接
提交
辞职
信
就走
人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
劳动
合同没到期
自动
离职
了,
自己
有责任吗
答:
劳动
合同到期
前,劳动者提前一个月通知用人单位的,属于合法解除劳动合同,劳动者不承担法律责任;劳动合同到期前,劳动者未提前一个月通知用人单位即
离职
的,属于违法解除劳动合同,用人单位可以要求赔偿因此而造成的损失。对于是否有损失以及损失数额,由公司举证证明。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为...
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