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可以直接给人事提离职吗
要辞职,公司
人事
卡着不
给辞职
单
答:
2、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。
入职后发现实际工作内容与面试不符合,我该怎么
提出离职
?
答:
这样我们入职后就不会有什么不适,只需要慢慢熟悉同事就
可以
了。然而,有些公司并非如此。说白了就是因为他们公司找不到人。所以招聘人的职位描述要尽量模糊,这样很多人会觉得自己达到标准了,所以才会投简历。这样,即使有人
离职
,公司也
能
留住一部分人,这样他们的目的就达到了。只能说,如果发现工作...
辞职
信要领导批准吗?
答:
没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者
直接
提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位
可以
要求劳动者承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知...
正常离职,员工需要提前多久向公司
提出离职
申请?
答:
如果员工正处于一般试用期,提前3天
提出离职
申请。正式员工,应提前一月向公司提出离职申请。根据《劳动法》第四章:劳动合同的解除和终止 第三十七条:劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
表一般什么时候上交,
人事
部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
答:
1.正常的
离职
手续先是沟通,签与你的
直接
领导沟通,说明各种原因,然后领导同意之后上报
给人事
部门或者上级领导。2.尽管领导同意后,人事部门会组织与离职人员进行面谈,面谈的内容包括很多方面,有时候是挽留,有时候交代手续怎么办?3.当全部沟通完以后,离职申请表就
可以
填了,本人签字以后直接领导确认,...
我要
辞职
但是必须要我们总经理签字
人事
部才收 我在工厂里上班 是以联...
答:
只要递交了书面的
辞职
申请,就已经履行了法律规定的义务,因此,是
可以
到期
直接离职
的(无论总经理签不签名)。为了保障自己的合法权益,建议您保留辞职申请的复印件(有组长到行政经理签名的那份),最好有与
人事
人员的交谈录音,证明您已经履行完毕了法律规定的辞职义务。若因为此被用人单位扣钱,您可以...
离职
是当天就
能
办下来吗,求解
答:
您好!离职不是当天就能办下来的。
辞职
的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字...
口头
提出辞职
,没有写离职申请书
可以吗
?
答:
一、口头
提出离职
,不写离职申请书是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就
可以
解除
人事
关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
各位大神,
离职
领导不同意,
可以直接
找
人事吗
答:
你肯定要解决你部门领导这块,
直接
找人事,人事跟你领导怎么说?你不
能
把问题丢
给人事
,自己的事情自己处理好。人事只是其中的一个环节,你领导不同意,人事不会给你办的。
我要
辞职
,和部门负责人说了几天了,部门负责人都不帮我发邮件到
人事
部...
答:
劳动者想
辞职
,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动
人事
部门递交辞职的通知〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自然日就
可以
中止工作,有权要求用人单位办理辞职的相关手续,用人...
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