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可以按最低标准结算工资吗
实用期离职
工资
怎么结算,是按约定的工资还是当地
最低标准结算
答:
试用期离职,
工资按
约定工资计算。离职当月工资=试用期
月薪
÷21.75×实际出勤天数。
根据
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》...
临时工被辞退按底薪
结算吗
答:
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2、用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 3、国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。 4、确定和调整
最低工资标
...
企业员工正常辞职,
工资按
什么
标准结算
答:
工资发多少,与在试用期或合同期,没有关系,按进入公司前签订的协议来定,既然没有书面协议,工资条就间接证明了你与公司建立的雇佣关系,那么工资就必须按正常来发,没有什么按当地
最低标准结算工资
这一说,只是一种变相的扣押工资,你
可以
强硬要求,不需要退缩,如果没有得到相应的工资,可以找到相应...
2019年上海市
工资
支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
答:
十一、劳动者与用人单位形成劳动关系后,在试用、实习期期间提供了正常劳动,用人单位支付的工资不得低于本市规定的
最低工资标准
。 十二、用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位
可根据
劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市...
劳动法
工资
问题!
答:
一、转正工资 1、原则 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位
根据
本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。2、
工资标准
第四十八条 国家实行
最低工资
保障...
实用期离职
工资
怎么结算,是按约定的工资还是当地
最低标准结算
?
答:
工资是
按照
合同上的工资金额来算的。不是
最低工资
。望采纳,谢谢
...的百分之二十五,是否
可以按照
当地
最低工资标准
答:
工资如果不低于当地
最低工资标准
,这样约定是合法的,只要用人单位和劳动者协商一致,并盖章签字,劳动合同就是有效的;劳动者对条件不满意,
可以
和用人单位协商处理。
根据
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
劳动法
工资结算
答:
如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的
工资
支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,包括拖欠、克扣工资和加班报酬,均
可以按
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法...
厂里不忙现辞退工人
可以
箅
最低
保障
工资吗
答:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资标准
支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,
可以
向人民...
公司
按照最低工资标准
缴纳社保,合理吗?
答:
公司
按照最低工资标准
缴纳社保不合理。按相关法律的规定,用人单位应当按照职工上一年度平均工资为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动...
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