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口头辞退不去上班算旷工吗
劳动法规定无故
旷工
几天
开除
答:
旷工
被用人单位
辞退算
违法吗 劳动者旷工被用人单位辞退是否算是违法,要根据具体情况确定。如果用人单位明确规定旷工几天是严重违法单位制度,且劳动者达到被辞退标准,则用人单位辞退劳动者不违法。但是,如果用人单位没有在规章制度中明确记载,且只是通过
口头
告知员工,则用人单位辞退员工是违法,但也有例...
公司
口头辞退
我,还要继续
上班吗
答:
口头辞退不
具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应 正常出勤,防止公司不承认口头辞退按
旷工
处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。《劳动...
公司
口头辞退
我,已申请仲裁,还要
上班吗
?
答:
公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认
口头辞退
按
旷工
处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排
工作
的,应自己设法保留相关证据。被口头辞退该举证方式如下:1、被口头辞退是不能解除劳动合同的,因辞退员工引起的纠纷,应当...
旷工
扣工资合法吗
答:
其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过
口头
或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次...
提前一个月请假,但是最后不让走。直接走
算旷工
的话老板不发上月工资...
答:
有
没
有在你的请假单上签字批准?如果只是
口头
上答应了,那是可以算作无效的。如果你拿着请假单,上面有他的批准签字,那就是说明你的请假被批准了。当然也可以是微信请假,他有同意的微信。因为现在电子文件也可以作为证据了。如果没有批准,直接走那
算旷工
的。但是不发上个月的工资是不合法的。注意...
...但是用人单位
口头
说让我此刻不用
上班
了
属于
违反劳动合同么_百度知 ...
答:
1、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。只要
没
有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。用人单位
口头
说让你此刻不用
上班
了
属于
违反劳动合同的。2、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<<劳动合同法>>第四十七...
员工被
辞退
,强行
上班
怎么办
答:
维权方案有可能是选择要求单位赔偿,也可能是要求继续履行劳动合同。 2、
口头辞退不
生效,要求出具解除劳动合同证明书。 用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续
上班
直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按
旷工
处理,难以维权。用人单位拒绝上班的,可向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具...
我
工作
19个月,现公司要给我调换岗位我不同意而要与我解除劳动合同,这样...
答:
如果用人单位
口头
说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时
上班
,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是
没
有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
单位
口头辞退
之后又让
上班不去算旷工辞退不
想去辞职还需履行提前30天...
答:
在单位
没
有书面通知员工被
辞退
之前,员工是需要继续
上班
的。而且员工辞职也是需要按照法律规定提前三十天书面申请的。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
公司
口头辞退
叫你不要来
上班
,来上班也
没
工资等候处理,这种情况该怎么办...
答:
合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失),可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面
辞退
通知书,第二天就继续上班。千万不要在家等待
不去上班
,这样有可能公司就想用这种方法逼你走,用人单位到时候说你
旷工
,因为
口头
通知没有法律效力。到时候用人单位说你违反了公司的规定,无故...
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