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口头辞退不去上班算旷工吗
没
能接到通知
上班
,公司以
旷工
为由
辞退
我。
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个...
被公司逼迫离职,怎么办
答:
第一、无论公司如何和你沟通,如何吓唬你,只要
没
有给你盖章的书面
辞退
通知,你与公司的劳动关系就还在履行。所以无论公司采取什么样的手段来逼迫你,你都必须去公司
上班
,并且准时考勤、打卡,防止公司以
旷工
或迟到为由解除与你的劳动合同。 第二、如果你觉得在公司实在干不下去了又想拿到离职补偿,那么你只能通过被迫解...
公司
口头辞退
我,还要继续
上班吗
?
答:
你好,碰到这种情况你一定要与公司明确核实,如果真的要
辞退
你问清楚原因就可。如果自己没有严重违反公司相关规章制度,你可以到当地劳动部门申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
公司开除
员工的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位
工作
人员连续
旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
公司
口头辞退
我不开书面辞退通知怎么处理?
答:
1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害,可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规
辞退
,违反了劳动合同法的,可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工
15天或者连续3天以上算自动离职,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,
属于
严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规
没
有明确规定。用人单位过失性
辞退
的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
请假领导答应了,
没
写假条,后来又说无故
旷工
,要
开除
,请问属
不属于
非法辞...
答:
被人下套了吧?这也只能怪你自我
没
保护意识。你说请过假了,证据呢?除了你跟部门领导之外,还有谁亲眼看见和听见你跟部门领导谈话请假的过程和内容?如果都没有,你就不能证明你不上班是经过请假并被批准了的,未经批准的
不上班
当然是
旷工
,如果单位的劳动纪律上写明了旷工多少时间可以
开除
,那你也...
不加班算自动离职
答:
不加班算自动离职违法。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营
工作
需要,安排劳动者加班,应当与劳动者和工会协商,征得劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,知会主管即可。用人单位以劳动者不加班按自动离职处理严重违法。但按《劳动法》第四十一条规定,据应有下列情形之一的,用人单位安排劳动...
被单位
辞退
,且无通知的情况下,需要办理离职手续吗?
答:
需要,需要到公司相关部门办理,并且交接
工作
等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
因病未即时补上病假条
算旷工
三天以上被
辞退
答:
你的情况值得同情,但是
没
有即时补上假条,的确单位有权依照劳动合同约定或者单位管理制度
辞退
你。不过你实际的
工作
工资应当如数支付。严格说,你现在已经被公司辞退(最好得到公司的书面辞退文书),如果公司主张扣发工资,可以要求提供依据,并结算尚欠付工资,在办理辞职手续时一并交付(不过实际中往往还是...
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