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口头辞退不去上班算旷工吗
试用期已经提前三天跟老板说了,过了半个月都不让走,可以直接
不去吗
?
答:
根据劳动法规定,试用期为1-3个月,在试用期间,也是需要签订劳动协议的。但是试用期间,员工如果要辞职,可以提前三天,
口头
通知公司人事部门,做好必要的
工作
交接,三天之内就可以收拾个人物品离开了。如果转正之后,要辞职就要提前一个月提交辞职报告,再进行一个月的工作交接之后才能辞职。既然你已经...
...因为要工资,单位
口头辞退
并录音,仲裁期间就
没上班
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且无故
辞退
劳动者,不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金和被拖欠的工资,从劳动者离职开始算,劳...
公司要
辞退
我,却不开辞退书,我该怎么办?
答:
去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面
辞退
员工是违法行为,
属于
违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...
辞退员工不签字可以
辞退吗
答:
二、员工被单位劝辞时要注意什么 (一)如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位
口头
同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)
不上班
是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续
旷工
三天以上的视为严重违反规章制度,用...
请假领导答应了,
没
写假条,后来又说无故
旷工
,要
开除
,请问属
不属于
非法辞...
答:
被人下套了吧?这也只能怪你自我
没
保护意识。你说请过假了,证据呢?除了你跟部门领导之外,还有谁亲眼看见和听见你跟部门领导谈话请假的过程和内容?如果都没有,你就不能证明你不上班是经过请假并被批准了的,未经批准的
不上班
当然是
旷工
,如果单位的劳动纪律上写明了旷工多少时间可以
开除
,那你也...
正式员工被
辞退
怎么赔偿?
答:
一、公司员工被
辞退
,是否有补偿,需要看辞退的原因和方式,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个月的本人工...
老板叫员工走人却不给
辞退
书
答:
二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。三、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执。四、单位
没
有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时
上下班
。并要杜绝
工作
失误,防止用人单位找其它理由解除劳动合同。如果单位拒绝进入...
没
能接到
上班
通知,公司以
旷工
为由
辞退
我。
答:
1、不知者无罪。公司负有通知到你的义务。现公司以此为由要开除你是没有依据、不合法的。你可要求
去上班
,如公司仍不让你上班,你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、公司开除你,你可依《劳动合同法》主张
开除不
合法,要求上班。如你确不想再公司做了,可要求赔偿。赔偿数额详见《劳动合同法》的有关...
旷工
三天算自动离职吗
答:
其中
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常
工作
日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为,
属于
严重违纪行为。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过
口头
或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次...
没
能接到通知
上班
,公司以
旷工
为由
辞退
我。
答:
用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每
工作
一年支付2个...
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