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取消调休制度
劳动法关于
调休
的规定是什么
答:
法定节假日用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得
调休
。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最...
劳动法关于
调休
的规定
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假
制度
。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
调休
有工资拿吗 显然是应当获得工资待遇的,调休并不等于旷工或者不工作。员工在休息日确因工作需要,经部门长批准而进行的加班,可以享受因加班而产生的调休...
调休
的弊端有哪些呢?
答:
假期调休很大程度上把原本的节奏和计划都给打乱,同时还要连续上七天班去补假,七天上班这什么概念,一些比较辛苦的工作者,他们怎么办,他们身体会很累,但是因为生活,因为制度是这样的,让他们没有选择,没有能力,也没有途径,也不能够去反抗,或许反抗也无效呢?尽管网友们不断呼吁
取消调休制度
,但...
如何看待
调休制度
?
答:
调休这个词,相信大家最不想看到和听到的,也是大家最痛恨的安排,把原本的节奏都给打乱不说,还要连续上七天班去补假,尽管网友们不断呼吁
取消调休制度
,但调休依旧存在,东拼西凑的假期让打工的我们被搞得苦不堪言,我们想休个假而已,调来调去反而更累了。再加上,并不是每个人都能享受休假的权利...
“五一”
调休
方案引热议,如何不再众口难调?
答:
最近五一长假可以说是大家讨论的最多的话题,但是关于五一的假期,很多人都觉得休不够,但是也有人觉得实在是太长了,所以说一直以来关于五一假期该怎么样调整都有着不小的争论,那么五一假期究竟该如何不再众口难调,也成了大家讨论的热点,我认为要做到不再众口难调,主要需要做到以下几个点。第一、...
国家法定节假日可以
调休
吗?
答:
有关问题的补充规定》二、关于加班加点的工资支付问题 1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的在符合法定标准工作时间的
制度
工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资,是根据加班加点的多 少,以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬。
取消
休假是什么意思
答:
中国宪法提出要规定职工休假
制度
。根据劳动法等规定,现行休假制度包括的内容有:公休假日、法定节日、探亲假、年休假以及由于职业特点或其他特殊需要而规定的休假。按现行制度,各种休假日均带有工资。强制
取消
员工公休假属于违法行为。但是如果单位外特殊情况下取消公休假,但是会在经济上补偿或是给予
调休
等...
请教劳动法关于
调休
的规定
答:
劳动法没有直接规定
调休
。只规定的工作时间和休息的相关内容。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证...
劳动法有规定每年最后一个月把
调休
时间都调完吗
答:
【法律分析】《劳动法》没有这方面的强制性规定。如何操作和处理,由企业自行决定。只有在无法
调休
时,才必须支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。 这不是法律规定,应该是用人单位制定的
制度
。有关加班时数几个月内调休的规定:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动...
劳动法关于
调休
的规定
答:
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
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