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取消调休制度
为什么要实行周末
调休
?
答:
假期调休很大程度上把原本的节奏和计划都给打乱,同时还要连续上七天班去补假,七天上班这什么概念,一些比较辛苦的工作者,他们怎么办,他们身体会很累,但是因为生活,因为制度是这样的,让他们没有选择,没有能力,也没有途径,也不能够去反抗,或许反抗也无效呢?尽管网友们不断呼吁
取消调休制度
,但...
调休
的法律法规是怎样规定的?
答:
不须安排补休,而应支付劳动者不低于工资的300%的加班工资。附:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时
制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。参考资料来源:百度百科-
调休
...
调休制度
答:
周六、周日可以按排调整休息;安排
调休
后不用支付加班工资。不安排调休的,按平时的2倍支付加班工资。法定休假日不能安排调休,应当支付平时3倍的加班工资。法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费,无论哪种工时
制度
。实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成的,按最低2...
为什么要
调休
?你支持调休吗?
答:
5.矛盾不是调休,而是假期太短和双休/年假普及不广泛。6.放假调休的意义在于保障用人单位的工作运转,维持单位运转,创造商业价值。同时,调休初衷还是为了照顾广大人民群众的权益,让劳动者能够享受到合理的休息时间。虽然有些用人单位可能会滥用
调休制度
,但这并不代表调休本身没有意义。调休也可以让人们有...
调休
一般有什么规定?
答:
工作日加班单位可以
调休
,不能调休的按照双倍工资支付,法定节假日单位不可以调休,单位需要支付三倍工资。调休假可以累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如离职时仍没休完,可以主张加班费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
劳动法关于
调休
的规定
答:
法律分析:单位有
制度
规定,加班之后
调休
,但调休有效期是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国...
调休
是怎么来的
答:
事实上,调休制度的发明与我国经济的发展和国民消费水平的提升有很大关系,历史上第一次调休的时间是在1999年后,当时国内的固定假期除了双休外依旧只有4个,民众口袋里虽然有钱,但没太多时间花,为了刺激经济,当时就有人提出了将双休与假期拼在一起,实行长假制度。调休为什么不
取消 调休制度
的初衷不仅...
轮休和
调休制度
答:
(一)法律规定从1995年开始我国开始实行双休制。《劳动法》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放加班费。随着企业发展壮大和政府有关劳动监察部门对企业用工 规范的管理,公司必须按照国家相关法律制定企业
制度
,才能...
何时
取消
单休
答:
当然,如果压缩掉的休息日天数,超过了实际已经
调休
的休息天数,实际变成了加班,就必须与员工协商了。协商就必须同意为前提了我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时
制度
。单休违法要有几个前提:1、每周工作时长超过40小时2、超出时长没有额外加班费3、没有...
劳动法
调休
的规定
答:
1. 若劳动者在法定节假日工作需要加班,用人单位应提供补休或支付相当于工资两倍的补偿。2. 如果用人单位无法安排补休,或者劳动者因特殊情况无法休息,用人单位应按照劳动者日平均工资的300%支付报酬。3. 劳动者在法定节假日加班时,用人单位应支付劳动者日平均工资的200%作为加班工资。
调休制度
的好处包括...
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