最近五一长假可以说是大家讨论的最多的话题，但是关于五一的假期，很多人都觉得休不够，但是也有人觉得实在是太长了，所以说一直以来关于五一假期该怎么样调整都有着不小的争论，那么五一假期究竟该如何不再众口难调，也成了大家讨论的热点，我认为要做到不再众口难调，主要需要做到以下几个点。
第一、要以大局为重，五一假期必须要结合整体的安排
比如说这次，新冠疫情的肆虐导致大家都受到不小的影响，而且新冠病毒的变异率是很高的，传染率也会相对高一些，所以说目前基本上大家的主要任务就是控制新冠疫情的发展，尽量阻止新冠疫情的蔓延，所以说这次五一假期的安排肯定要结合大局，不能因为少数人的意见而忽略了整体的利益，这是很重要的，所以说在目前以控制新冠疫情为主的基础之上，对五一假期方案进行修改是完全合理的，当然，大家也不会觉得有很多问题，毕竟一旦不幸感染了新冠病毒，是得不偿失的错误。
第二、可以进行精准假期的尝试，五一错峰假期
因为目前新冠疫情的原因，导致大家都不会去出省旅游，所以说其实很多平常火热的旅游景点都比较冷清，大家也不能去这些景点游玩导致内心失落。但是我认为可以采用一种精准假期，不同的地区因地制宜的调整假期，防控压力小的地方可以适当地放宽外来人口的进入省内的条件，但是也要进行管控，防控压力大的可以减少假期，尽量保持居家办公的形式。而且还可以进行错峰假期，不同的地区放假的时间不一样，既保持了大家都能放假，也可以让疫情防控的压力没那么大，我觉得这也是可行的。
第三、可以根据不同人的工作性质进行不同的假期调整，保证每个人都能有一定的假期，让大家不再众口难调
我认为可以根据不同职业性质的不一样，调整假期。比如说旅游业工作人员在五一假期是肯定的要工作的，所以说可以调整他们在五一假期以后休假，还有一些全年的工作都很平均的，就需要在五一放假，进行休假，这样就可以保证大家都能有所休息。
希望大家都能积极的准备假期，好好地放松自己！
“五一”调休方案引热议，想要实现不众口难调，最好还是按照正常的假期来休假就可以了，毕竟五一之前连上12天班对于打工人来说实在是太累。
“五一”调休方案引热议：调休工作量太大
五一调休方案引发热议，不少企业为了能够让企业的休假制度与国家关于五一的休假制度一致，企业纷纷将五一前的周六和周日用于上班，之后的五一节假日则是连休5天。按照一般的工作量计算，本来五一之前的一个周六日是可以休息的，以文字审核岗位来说，不仅不能休息，而且工作的量可能要比平时还要多半倍到一倍，谁都承受不住这样的工作量。一直工作12天，对于打工人的身体来说还真的是承受不住不少的人热议的焦点也是这一点。
不少网友都在吐槽这个调休方案按照，某个媒体的调查，不少的人更倾向于“短假无调休”。按照市民李先生的说法，如果让他在上12天班然后休息5天以及周末双休、五一放三天选择，他怎么都会选择后者，因为他真的承受不住一直上班的那种压力。网友们的吐槽其实还算比较客观的，他们从自身的状况以及调休的工作压力去吐槽自己的观点，这也算是合理的一种争议。
实现不再众口难调的办法：以后尽量不调休
按照目前疫情防控的规定来说，就算五一真的有小长假，大家大概还是待在自己的家里休息，这也就意味着他们不可能到其他地方去旅游或者进行以往的消费。所以说，强行调休并且凑出5天的长假实在是不可行的一个方案，这样的方案也会让打工人疲惫不堪。如果想要这种吐槽的声音逐渐下去，以后最好还是不要调休，因为调休带来的工作压力比休息的缓和程度还要多得多。
