77问答网
所有问题
当前搜索:
厂里请假扣工资违法吗
公司
请假扣
三倍
工资违法吗
答:
请假
应该扣当天
工资
,扣三倍工资不
合法
,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不...
厂里
上班说28天满勤 我
请假
俩天 扣了我4天
工资
这样
合法吗
?
答:
不合理,
月薪
制正常
请假
按天
扣款
,旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款,你如果请假了,那他双倍扣钱是不应该的,你确认下
工资
内容,是不是确定扣了四天,还是只扣了两天,还有多扣的是全勤奖?不合理的话,可以去劳动局申请,要求公司补发。
我
请假
公司倒扣我
工资
是不是
违法
的,违范什么法
答:
依照劳动法,员工
请事假
和病假都是合理的,单位应该予以准许的。
扣工资
一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,如果100...
...1个月只有两天休息,
请假
1天还扣三天
工资
,这
违法吗
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,你们公司一个月只休息两天、周末加班不支付加班费、拖欠每月的奖金都是
违法
的。你可以要求公司支付每月奖金和相应的加班费,若公司拒...
请假扣
150元,节假日又没有加班费,法定节假日也上班但没有三倍
工资
.,这...
答:
违法
了,可以举报和仲裁。有些
请假
是不扣钱的,如婚假,带薪病假,年假等,但
事假
会扣的,按照
工资
标准折算。法定节假日加班必须付三倍工资,不能调休.平时加班可以调休,也可以支付加班工资。
你好;有个厂半年不发
工资
了
请假
回家的3天扣50 6天扣150 这个、
合法
劳动...
答:
肯定不
合法
啦!去劳动部门告他!最好先找好记者!
...两班倒每班12小时,每月没有假日,
请假扣工资
。
合法吗
?
答:
那种地方,基本上应该就没有存在的是劳动合同吧?只是受一些普通的农民工在干,额,这样的人群
里面
只要有钱拿,他们就会去很卖力的工作了,
请假扣工资
的话,这得是你们这工作之前就商量好的吧,反正给我的感觉就是那样的地方,你爱干就干,不爱干你就走人,是这样的吗?
法定假日
请假扣工资
合理吗?
答:
法定节假日本来就是休息时间,休息是您的权利,当然不能
扣工资
了,在您不同意的情况下,单位也无权要求您加班
周六日
请假
要
扣工资
么?
答:
厂里
的规定肯定是
违法
的。《劳动法》规定用工单位必须维护劳动者正常休息的权利。如果你在节假日里上班工厂应给你至少双倍的
工资
。所以扣钱更是违法的。如果工厂严重侵犯了你的权益,你可以提出劳动仲裁,维护你的权益。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
请假
一天要扣三天的
工资
是
违法
的吗?
答:
劳动法规定,病假期间按45%
工资
基准发工资.另外劳动法规定:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 举例你工资是2000/月,应扣一天病假工资是:2000/20.83*45%=43.21元.按理说361度还是个有品牌的...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜