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厂里请假扣工资违法吗
工厂
一个月不放假,你如果有事
请假
,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的休假权,
请假扣工资
更是错误了。
节假日前后
请假扣
节假日
工资违法吗
?
答:
节假日前后
请假扣
节假日
工资违法
。根据《劳动法》第五十一条规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,...
员工
请假
压
工资合法吗
?
答:
员工
请假
,公司就扣压
工资
,是
违法
的。员工请假,公司按考勤及规定进行结算工资,但不能随意扣押工资,不然,员工可以反映到就业局解决,依法申请赔偿。
请假
还要扣钱
合法吗
?
答:
1. 日工资数: 日工资计算方式为: 基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。 基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。 月计薪天数为21.75,而不是21.16. 2. 应得工资数: 基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。 3. 实得工资数: 应得
工资扣除
去
请事假
天数的工...
请假扣
3倍
工资
, 是否
违法
答:
一、
请假扣
3倍工资违法 劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。 二、孕期女职工产检
扣工资违法
《女...
请假
一天扣工时还
扣工资合法吗
?
答:
这肯定是不
合法
的,有事儿我们才会
请假
,请假不应该扣工时,也不应该
扣工资
。只是请假,我们没有当天的工资而已。
...回去处理了,回来继续上班扣了我1500
工资
,
合法吗
?
答:
你这个
请假
应该算是事假,按照
事假工资扣除
,无非是扣除多少的问题,这个你参照一下你们公司的工资制度
里面
是怎么规定的,如果违反工资制度规定,那么是
违法
的,如果没有违反,那就是
合法
的。
暑假工
请假扣工资合法吗
?
答:
法律分析:暑假工被
扣工资
不
合法
。暑假工与用人单位之间存在劳动关系,应该如实发放工资,如果有
扣除工资
行为的,可以去当地劳动监察部门投诉举报。也可以去当地的法院起诉要求支付被扣工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、...
我在鞋厂做了八天我有事
请假
了几天回来
厂里
叫我不做了今天我要
工资
厂长...
答:
正常的话你是
请假
不应该拿不到
工资
的,如果老板不愿意给你,你可以上劳动局投诉。
工厂请假
一天扣一天
工资
,
合法吗
?
答:
要看请什么假啦?如果是病假,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接
扣除工资
,属于
违法
行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
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