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单位辞退员工补偿金要缴税吗
60岁了已签订劳动合同
公司辞退
应该
赔偿吗
答:
(四)履行通知工会和本人的程序。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 辞退年满60周岁的劳动者没有经济补偿,用人
单位辞退员工
,需要认定劳动者有违纪行为,这样可以不支付经济
补偿金
就解除劳动合同,如果存在用人单位,单方面违法解除劳动合同,单位要给员工双倍的经济补偿金,作为辞退
的赔偿金
。
提前三十天
辞退员工需要
支付
补偿金
么
答:
而要是
单位
是属于违法辞退的话,则按照《劳动合同法》中的规定,员工可以要求继续履行劳动合同。如果劳动合同不能继续履行或者没有要求继续履行的,用人单位应当支付
赔偿金
。 一、提前三十天
辞退员工需要
支付
补偿金
么用人单位提前30天书面通知辞退,可不需要支付一个月的代通知金。但经济补偿金还是要支付的...
公司辞退员工
年终奖要赔吗
答:
1、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,
需要公司
与
员工
工资结算完毕,工作交接完成。
公司需要
足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。3、无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性
补偿
,经济性裁员辞退...
哪些情况下
辞退员工要补偿
?
答:
以下情况下
辞退员工要
补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事...
病假期间
公司
可以
辞退员工吗
视频时间 01:01
企业辞退员工需要
支付经济
补偿金吗
答:
企业辞退员工
需要
支付经济
补偿金
的情形: 一是经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二是劳动者患病或者...
你好,我想请问下,
公司辞退员工
,公司不想给
补偿金
。该如何处理?
答:
用人
单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动...
签订劳务合同的
员工
,
公司辞退需要
支付一个月
赔偿金吗
?
答:
您好,我觉得他要求
补偿
一个月的工资是非常合理的,因为劳动法有相关的规定。以后您如果再遇到类似的问题,可以按照下面的思路去解决:1、发现问题:往往生活在世界中,时时刻刻都处在这各种各样的矛盾中,当某些矛盾放映到意识中时,个体才发现他是个问题,并要求设法去解决它。这就是发现问题的阶段。从...
公司辞退员工要
经济
补偿吗
?
答:
律师解答:本案中涉及二个焦点问题,那么第一个焦点问题:是赵先生提出辞职的理由是什么?辞职的理由在本案中很关键,如果理由正当,是可以得到经济
补偿金
的,但如果是
员工
个人原因提出辞职的,那依照劳动合同法的规定,
企业
是可以不支付经济补偿金的。所以,员工在想辞职时,一定要先想好,你的辞职理由...
公司
提前一个月通知
辞退员工
,还
需要
付
赔偿金吗
?
答:
违法
辞退
的,应当支付
赔偿金
。劳动合同履行期间,用人
单位
解除劳动合同分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有法定过错,用人...
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