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单位辞退员工补偿金要缴税吗
如果
单位辞退员工
有什么补贴
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济
补偿金要
按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。除法律规定的经济补偿金或者赔偿金之外,无其他法定补助补偿。
公司辞退员工
有经济...
员工
犯错
辞退
后
需要
发工资吗
答:
法律主观:
被公司辞退需要
支付工资和经济
补偿金
,在
辞退员工
时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》:第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《...
公司辞退员工
医疗补助费怎么算?
答:
具体要赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。
赔偿金
一般是以经济
补偿金
数额的二倍来计算。当然,也有少数情况是
公司解聘员工
不需要支付赔偿的。按照相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的...
员工
无故
被辞退
能得到哪些
赔偿
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而公司也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。
公司辞退员工补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位...
公司辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司辞退员工
按劳动法应该怎么
赔偿员工
?
答:
若辞退理由正当合理合法,用人单位是不
需要补偿员工
的;若员工没有违反公司规章制度的情况下,用人单位应与员工协商解除劳动合同,并支付经济
补偿金
;若用人单位违反法律规定
辞退员工需要
支付双倍补偿金。这里要提前说明一下,
被公司辞退
的情况,也有很多种是因为自己违纪违反了公司的规章制度而
被辞退
的,或者是...
劳务合同工
被辞退
有
赔偿金吗
答:
(二)、特殊规定 存在下列情形之一的,用人
单位
未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的,需支付劳动者一个月工资作为代通知金对
员工
进行
补偿
:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
关于
员工辞退
的问题
答:
观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济
补偿金
并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业。 用人
单位辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未...
公司
不开了
辞退员工要赔偿吗
答:
一、
公司
因倒闭
辞退员工需要
支付经济
补偿吗
? 用人
单位
应当支付经济
补偿金
。 《劳动合同法》有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; ...
公司
提前
辞退员工赔偿
必须要支付吗?
答:
公司
提前
辞退员工赔偿
必须要支付的。如果员工签署的劳动合同期限没有到期且在此期间没有任何过错的情况下遭到了公司的辞退的,经济
补偿金
是单位必须要向员工支付的一笔金额。 一、公司提前辞退员工赔偿必须要支付吗?公司提前辞退员工赔偿必须要支付的。
单位需要
向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一...
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