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单位职称有岗不聘
考出护士资格证来
单位不聘
你怎么办
答:
好多
单位职称
评审是有条件要求的,你可以天医务科问下,你哪项条件不合要求,去完成需要的要求,就能参与评审了,我见过很多是因为学分不够不能评审,最好都是买 了学分过的评审。如果不是你自己不条例单位评审条件的要求,那么就果断的换工作,护士证是最基本的证又不是什么高级职称医院都不重视,那...
我们是有
职称
的事业机关人员,并且评
聘
数十年,现被投票解聘了,想问下...
答:
八是违犯工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;九是犯有其他严重错误的。符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。专业技术人员和管理人员在下列情况下,
单位不
得辞退:(1)因公负伤、致残,丧失劳动能力的;(2)妇女在孕期、产假及哺乳期内的;(3)享受...
事业
单位
改革
职称聘不
上怎么办
答:
事改企后,
职称
没评上的以后可继续申请职称评审晋升虽然事业
单位
分类改革后,变成了企业,但是不影响你专业技术人员的身份。
职称聘用
管理暂行规定
答:
专业技术职务聘任委员会由公司总经理牵头并担任主任委员,由在各专业系列具有较高专业技术水平、作风正派、办事公道、工作认真、有较高威望的具有中、高级
职称
的专业技术人员出任委员,其中具有中级职称的委员应取得该职称三年以上。委员会人数以5-9人为宜。 第十三条 为落实集团公司关于用人
单位聘用
权,公司成立以主要...
同一年评上高级
职称
, 但
单位
的聘任岗位只有一个空缺, 两人的聘任先后顺 ...
答:
可以设置一些优先条件,然后去套两人的情况,确定其先后顺序。优先条件的设置来自于
单位
的用人理念:如果是从照顾老人、引导员工为单位做长期贡献,则以工龄和年龄,在相似相近岗位工作时间等为优先条件;反之,如果遵循“干部年轻化”的原则,则应该优先选拔年轻的。如果是能力优先原则,则考察两人的历年业绩...
国有企业不实行
职称
制度违法吗
答:
合法。国有
单位
实行的
职称
评
聘
制度,是严格按照国家职改办定岗、定编、定级的。即一个单位的岗位数,工作人员数,允许的最高职称等
事业
单位
管理
岗招聘
为啥有
职称
限制
答:
事业
单位
管理岗是不能
聘
高级
职称
的。按照现行的事业单位人事管理制度,事业单位共分为管理岗三种岗位类型。这三种岗位的形式相互并行的,不允许随便跨越刚调动和任职。特别是管理
岗不
能跨越到专业技术岗位任职和提升。但是专业技术也需要管理,由于其特殊性,还需要懂专业的人来从事管理工作。因此专业技术岗...
事业
单位
高级
职称
未
聘
上,低一级聘吗
答:
根据查询相关资显示,可以。1、事业
单位
的每一个高级
职称
评判标准是按照对单位的贡献(绩效、工作年限)及岗位能力来选择的。2、高级
聘
没聘上的情况下还是可以继续聘低一级的职称需要重新考试。
事业
单位职称
晋级需要聘期结束后再
聘
吗
答:
需要。晋升
职称
需要满足完成相应的聘期后再
聘
,聘期是指在事业
单位
工作的一段时间,完成聘期后再聘是对员工在工作表现、工作能力方面进行综合评估和考核的一种方式,确定是否具备晋升职称的资格。
职称聘
任过半就行吗
答:
过半就行,如果你有相应的
职称
资格证书,满足下列条件就可以直接聘任。如你在副高6级,想要聘任5级,那么,条件如下:如果你是事业
单位
的负责人,六级级聘任满两年晋升五级。旗(县)科局机关事业单位专业技术人员工作满三十年,六级聘任满两年晋升五级。乡镇基层事业单位专业技术人员工作满二十年,刘级聘任...
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