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单位职称有岗不聘
职称
资格证如
不聘
还有效吗
答:
必须有效,评聘分开是趋势,以往是有
职称
了才认为个人能力突出了,聘任以后就涨工资。聘
不聘
是用人
单位
的岗位设置问题,有没有职称是资格问题,能力问题。今后的趋势是以聘为主,如果有实力,去其他单位也会聘任的。
我在一家事业
单位
上班,有
职称
但因是临时的不给聘任怎么办
答:
现在事业
单位职称
改革了,就是对岗位数目有了限制,如果没有对应的岗位,是不会聘任的。这个没有办法了。就算是在编人员,没
有岗
位也聘任不了。
有空岗,但有未
聘
人员,能申报
职称
吗?
答:
如果只是因为有空档,但是他没有
聘
人员的话,这样的话是可以申报的,因为考
职称
的话,可能就是说有空岗,我们就可以去考
事业
单位
在编人员。初级
职称
没有被
聘用
,后期直接考取中级职称后,在单位...
答:
可以的。经核准的岗位设置方案,事业
单位聘用
人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定,择优聘用工作人员。岗位无空缺的,除政策性安置人员空外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。事业单位应严格执行专业技术高级...
事业
单位
里遇到人事不作为不给我办
职称聘用
怎么办
答:
职称聘用
是
单位
的事,不是人事就能决定的事。
高级
职称
未
聘用
退休规定
答:
个人认为,原因可能有以下几方面:一是过去全员聘任形成的惯性思维。
职称
制度实施的初期,基本上是按学历和工龄评定的,而且评上即
聘
,并与工资待遇挂钩。后来在有些地区还特别强调全员聘任,有职称而得不到聘任的被要求整改。随着经济发展和工资制度改革的深入,公职人员的工资标准大幅提高。企事业
单位
人员...
事业
单位
在编人员。初级
职称
没有被
聘用
,后期直接考取中级职称后,在单位...
答:
可以的。经核准的岗位设置方案,事业
单位聘用
人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资待遇的主要依据。有空缺岗位时,应按照公开招聘、竞聘上岗等有关规定,择优聘用工作人员。岗位无空缺的,除政策性安置人员空外,不得任命、聘用和公开招聘相应岗位类别或岗位等级的工作人员。事业单位应严格执行专业技术高级...
我已经在
单位
评审通过中级
职称
,请问这个评和
聘
,是否还需要聘任才能生效...
答:
已经在
单位
评审通过中级
职称
,不是需要聘任才能生效。职称最初源于职务名称,在理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号,反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。职称就学术而言,它具有学衔的性质,就专业技术水平而言,它
具有岗
位的性质。专业技术人员拥有何种专业...
评
职称聘
书为什么不能断聘
答:
评
职称聘
书不能断聘是因为人事职称管理制度规定,专业技术人员申请职称评审必须任现职满五年。一般是三年一聘,也有五年一聘的。聘任中级职称时需提交初级聘书首次聘任原件。单位评审通过中级职称,说明具备中级职称资格,虽然具备资格,但是
单位不
一定聘任。很多单位评和聘分开,是因为通过评聘分开激活竞争机制...
职称
评审里的只
聘
不评是什么意思?
答:
职称
评审里的“只聘不评”意思是:“聘”是指聘任,“评”是指评审。“只聘不评”也就是说,只聘任不做职称评审,只能在
单位
工作,而无法评职称。
还有
一种现象是“只评
不聘
”,这种情况一般是指事业单位无法提供职位,但是专业技术岗位是可以参与职称评审,达到职称评审的专业技术人员可以参加职称评审...
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