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劳动赔偿金额不符怎么办
申报工资与实际工资
不符怎么办
答:
劳动
者应首先核实工资记录,与单位进行沟通,保留相关证据。一、核实工资记录 劳动者应首先仔细核对个人的工资条、银行流水等收入记录,确保实际收到的工资
数额
无误。同时,对比劳动合同中约定的工资数额,以确认是否存在差异。二、与单位沟通 在发现申报工资与实际工资
不符
的情况后,劳动者应积极与单位的...
工伤保险缴费基数与实际工资
不符
,
怎么
算工伤
赔偿
?
答:
社会保险机构按缴费基数
补偿
,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请
劳动
争议仲裁...
工伤保险缴费基数与实际工资
不符
,
怎么
算工伤
赔偿
?
答:
社会保险机构按缴费基数
补偿
,差额有用人单位补足。工伤职工公司不得以以本人工资为基数的,社会保险机构按其受伤前12个月平均缴费工资计算。用人单位少报职工工资,未足额缴纳工伤保险费,导致工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,由用人单位补足差额。工伤职工应当先向用人单位追讨,协商不成,申请
劳动
争议仲裁...
...合同是最低工资与约定工资
不符
,怎样申请
赔偿金
?
答:
试用期内如果用人单位能证明你
不符合
录用条件可以解除合同,且无需支付
补偿金
,否则应该支付补偿金。补偿金标准为解除合同前几个月平均工资,而不是合同中约定了最低工资标准,需要你们提供收入证明,比如银行打印的流水等。
工伤
赔偿
和协商不成
怎么办
答:
对于
劳动
者工伤
赔偿
问题,劳动者与用人单位无法协商一致,劳动者可以到当地 劳动监察大队 进行投诉或直接去单位所在地 劳动仲裁委员会 申请仲裁。这里值得注意的是 申请劳动争议仲裁 的时效期间为一年。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位...
已经提交
劳动
仲裁申请书,因
金额不对
可以再次更改吗
答:
《
劳动
人事争议仲裁办案规则》第四十一条 申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的,应当另行提出,另案处理。
工伤保险待遇
赔偿不
足部分
怎么处理
答:
但实际上有少部分的职工其实就遇到过工伤保险待遇
赔偿
不足部分
怎么处理
的这种疑惑。 工伤保险待遇赔偿不足部分怎么处理? 工伤 遭受工伤事故伤害,依法享受工伤保险待遇。所谓 工伤保险赔偿 不足,应当只是存在于医疗中,在治疗中使用了
不符合
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的服务和药品、器械...
劳动
合同附件价格和实际
不符怎么办
答:
可以去投诉~投诉企业未及时足额支付
劳动
报酬的~要求经济
补偿金
~依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工与单位的离职协议签订完成后,单位发现
补偿金额
高于法定金额,单位...
答:
一、你的
补偿金
高于法律支持标准的,法律不支持。用人单位无论以不以工作失误为由,法律不支持的权利不予支持,即使你领取到手了用人单位也可以要求你退还。二、用人单位
对劳动
者支付的经济补偿金的,应当在解除劳动合关系的后,在办理工作交接时同时支付。打白条(欠条)是违法的。《劳动合同法》第五十...
关于
劳动
法解雇员工
赔偿金
因为和领导说了一下不公平的待遇被领导开除...
答:
违法解除合同,申请
劳动
争议仲裁主张继续履行合同或者
赔偿金
。劳动者向领导反应不公平待遇,是法律赋予的权利,即使所反应的不是客观事实,也应当向劳动者说明,劳动者并不是捏造事实,向社会传播,不存在违法违纪之处,用人单位解除劳动合同没有法律依据,属于违法解除合同。根据《劳动合同法》第四十八条、...
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