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劳动法规定自离可以再入职吗
签了
劳动法自离
会有什么后果
答:
综上所述,在离职前,员工应当遵守劳动合同的约定,尽可能地与用人单位沟通协商,签了劳动合同
自离
,如果劳动者没有正当理由不辞而别,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据
规定
,给单位造成损失的要承担赔偿责任。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动法
有关于
自离
的
规定吗
答:
1、
劳动法规
上没有“
自离
”这个法律术语的。是一些企业自己
规定
的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。2、有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求...
公司
自离
有什么后果
答:
除名不仅仅是简单的从公司在职员工转移成为离职员工,很多时候还附带其他一些处罚。目前最多的则是将此人拉黑——原公司不会再录用此人。员工自动离职有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工
自离
会面临单位的追责 《
劳动合同法
》第七章 法律责任 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本
法规定
解除...
在厂里上班
自离
3天后又复职有无上个月工资吗
答:
擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《
劳动合同法
》第三十七条
规定
:“劳动者提前...
劳动合同法自离规定
有哪些?
答:
如果员工自离那么劳动者他已经提供的劳动部分还是应该发放报酬。除非是找不到发放报酬的渠道,可以不用发放,但是如果是因为员工自离,给用人单位造成了损失,那么用人单位也是可以要求劳动者进行赔偿的。 一《
劳动合同法
》
自离规定
有哪些?根据《
劳动法
》、《劳动合同法》等规定,在员工不辞而别的情况下,...
旷工离职能拿到工资吗?
答:
1. 根据
劳动法规定
,员工递交辞职报告后,如果能够干满一个月,
自离
时可以获得全额工资。这是员工享有的合法权益。2. 旷离,即因旷工而离职,会导致工资被扣,并可能因此遭受公司起诉,需要赔偿公司的损失。3. 自离,也就是自动离职,是指员工根据自己的情况和企业的状况,擅自离职,从而强行终止与企业...
劳动
合同没满,
自离
了会怎样
答:
劳动法
赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。 根据《劳动法》第三十二条之
规定
,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。劳动法赋予了劳动者试用期随时解除劳动合同的权力,且该解除权是无条件的。 劳动者辞职时如何保留证据按照《
劳动合同法
》规定,劳动者可以根据...
入职
三天
自离可以吗
答:
法律分析:
入职
一天也是这家单位或企业的一名员工,所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样,所以根据单位的规定进行办理离职手续。员工入职即与单位建立劳动关系,享受
劳动法规定
的各项权利,工作一天也要办正常...
签了
劳动
合同
可以自离吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 《工资支付暂行
规定
》第九条 劳动关系...
辞职、被辞退、
自离
有什么区别?
答:
按照《
劳动法
》的
规定
,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
自离
看起来潇洒,想走就走了,实际上最不理智,选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想,还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿,连做满一个月的工资都拿不全。
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