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劳动法规定试用期工资怎么算
劳动法
第几条
规定
未满一个月有
工资
答:
一、新入职不满一月员工工资法规工资按实际出勤日计算日工资=月工资/21.75试用期工资不低于劳动合同工资80%,并不低于当地最低工资
。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资
或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员...
劳动法
第几条
规定试用期
有
工资
答:
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
劳动合同法
对于
试用期
期限和
工资
待遇有哪些
规定
答:
这个条款规定得很明确,
即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于他正式工资的80%
。这是对员工试用期工资权益的保护。二、劳动法中关于试用期时间的规定1、试用期最长不得超过6个月。2、劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年...
劳动法试用期工资规定
答:
劳动法试用期工资规定如下:
1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式工资的一定比例来计算
;2、试用期的工资应是
劳动合同约定工资的百分之八十
,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
劳动法规定试用期
几天有
工资
答:
法律分析:入职即开始算工资,按天算,试用期同样,发工资的时间由各个企业自己决定
。试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所以的工资,并为其办理离职手续。劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际...
试用期
没做满一个月
工资怎么算
答:
试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的
工资计算
一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付
劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
规定
;(2)劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的
试用期工资
...
一般
试用期工资
是
怎么算
的??
答:
《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同...
试用期工资
和转正后
工资怎么算
答:
月工资收入÷月计薪天数一般,很多企业采用制度计薪日,那么试用期和转正那一个月的工资=
试用期工资
÷21.75*试用期本月工作天数+转正工资÷21.75*转正后本月工作天数【法律依据】:一、
劳动法
工资算法是什么依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,...
试用期工资
如何结算?
视频时间 01:20
劳动法试用期工资规定
答:
法律主观:《劳动法》
规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若劳动者合法权益受到侵犯的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同...
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