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劳动法规定每小时最低工资
劳动法
有没有
规定
每天或每周最少工作多少
小时
?
答:
按现行法律
规定
,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40
小时
。法律依据《
劳动法
》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部
一
、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排每周...
新
劳动法
中对事假病假分别都是怎么
规定
的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
需特别注意的是:职工病假期间遇有国家
法定
节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时,应算作病假时间。3、病假期间待遇:根据
劳动法
:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假
工资
按以下办法计发:(
一
) 连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二) 连续工龄满10...
劳动法
有没有关于薪资发放日期的具体固定,我们公司发放日为次月20号...
答:
用人单位未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
企业如何规避
劳动法
里加班、休假日多倍
工资
的
规定
?
答:
计时制工资规避方法:第一,适当降低
基本工资
,不低于当地
最低工资
标准,因为加班工资均是以基本工资为基计算;第二,
劳动法
要求劳动者一周内必须有一个完整的休息日,即7天至少休息1天;可适当缩短工作时间,劳动法每周最长工作不超过44
小时
,如每天工作7小时20分钟,则工作6天时间为44小时,不超过
法定
...
员工加班费计算基数如何确定?
答:
5.加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、
时最低工资
标准为基数。员工加班费计算基数如何确定。 根据
劳动法
的相关
规定
,工作日安排劳动者延长工作时间的,单位应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。对于计算的基数,实行计时...
劳动法规定
员工请事假最多请多长时间
答:
因
劳动
者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资
标准,则按最低工资标准支付。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
为什么那么多工厂都是上班11
小时
,而不是
劳动法
每天8小时制?
答:
由
劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本
法规定
给予劳动者经济补偿的。
老板扣了我的
工资
,我该怎么办?
答:
(二)拒不支付
劳动
者延长工作时间工资的;(三)低于当地
最低工资
标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关
规定
执行。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第...
拖欠
工资
多久可以要求赔偿,拖欠工资怎么赔偿
视频时间 01:20
公司
每个
月都晚发
工资
晚发一天 算违反了
劳动
罚吗
答:
一
、晚发工资违反
劳动法
。《工资支付暂行
规定
》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
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