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劳动法规定工龄工资怎么算
劳动法工龄
奖
规定
答:
劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的
工资
,按照员工实际工作时间折算计发。法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十四条 无固定期限劳动合同 ,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...
病假连续
工龄怎么计算
答:
病假连续
工龄怎么计算
企业认为,
劳动
者生病没有为企业提供劳动,因此企业就可以不必支付任何报酬。其实,劳动者在治疗期间,不仅可以享受医疗保险待遇,而且用人单位需要按照
法定
标准向劳动者支付病假
工资
。以下是我整理的病假连续工龄怎么计算,欢迎阅读。一、病假工资 人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体...
换工作后以前的
工龄算
吗
答:
但是,劳动者与新单位解除或者终止劳动关系时,新单位应当支付经济补偿金的,既是经济补偿金的工作年限,之前单位的
工龄
不可以
计算
,只能按新单位工作年限计算。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月...
单位可以把企领
工资算
作基本工资吗
答:
劳动者的
工资
是劳动者和用人单位签订劳动合同时,劳动双方协商一致确定的,劳动者和用人单位协商一致可以变更劳动合同。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,
法定
节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除...
劳动法
有
规定
员工辞职后(自已离职),再入职
工龄
还连续累
计算
吗?补
答:
劳动法规定
员工辞职后再入职
工龄
不连续
计算
,重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
年休假的
工龄如何计算
答:
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假
工资
报酬。年假折算
计算
方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。提醒,
劳动法规定
中...
劳动法规定
买断
工龄
补偿是按基础
工资
还是总额(基础,岗贴,固定加班,工 ...
答:
新
劳动法规定
,不得以任何理由买断
工龄
。.买断工龄的正确说法应当是指支付经济补偿金。一、请注意,如果是单位违法解除,需要支付双倍的经济补偿金。二、补偿金中
工资计算
标准:1、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动...
年休假
工龄怎么计算
答:
如果遇到员工离职解除或终止劳动合同的情况,企业也需要根据职工当年已工作时间折算应休未休的年假天数来支付年假
工资
报酬。年假折算
计算
方法:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数(不足1整天的部分不支付未休年休假工资)。提醒,
劳动法规定
中,...
劳动法
对工年的界定
答:
劳动法
及相关法律
法规
中,工作年限的主要作用在于:1、无固定期限合同的签订;2、经济补偿金的计算;3、违法解除的赔偿金计算;4、病假
工资计算
(各省自定);5、年休假计算;单位一般还会根据工作年限设定一定的
工龄工资
或增加其他福利待遇;相关法律法规 劳动法
劳动合同法
职工带薪年休假条例 各省...
劳动法
退休后另一个单位反聘工作后
工龄工资
可以给结算吗?
答:
如果退休后另有单位聘请继续工作,工资只能按照本单位招聘工资拿(临时工),不能按
工龄工资
结算,因为之前你已经退休了,就不能算二次工龄了,所以退休后被返聘工作后工龄工资是不可以结算的。
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