77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定工龄工资怎么算
劳动法规定
培训期间
算工龄
吗
答:
法律主观:
劳动法
没有
规定
员工必须有
工龄工资
没有的规定。对企业 工资 分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的
计算
...
劳动法
对于病假
工资怎么算
答:
依据《劳动保险条例实施细则修正草案》的
规定
,劳动者因疾病需要治疗的,治疗期间的工资,依据其
工龄
和治疗期限而定,例如治疗其在6个月以内的,工龄不满2年,按本人工资的60%支付;工龄2-4年的,按本人工资的70%支付。关于
劳动法
对于病假
工资怎么算
的其他相关问题,下面由我为大家详细解答。一、劳动法...
病假
工资怎么算
2023
劳动法
答:
劳动
者因生病需要接受治疗时,依据
工龄
和治疗期限
计算工资
。职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。病假期间单位仍应当支付法律所
规定
的...
新
劳动法工龄工资
能纳入最低工资标准吗?
答:
对企业工资分配,《
劳动法
》
规定
应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行
工龄工资
,以及工龄工资的
计算
方式,是...
新单位工作不满一年能否享受年假
答:
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为:当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4.公司在新单位工作不满一年的,也应安排折算后的休假天数。
劳动法
年假
规定
--
工资计算
:1.年假安排及未休年假的
工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况,...
劳动法规定
最低工作年龄是标准
工资
吗17岁参加工作退休时
计算工龄
吗?
答:
1、
劳动法
没有具体
规定
什么最低年龄,按民事行为能力的说法,16就可以工作。2、标准
工资
,没有这个法律概念,总的来说应按双方约定的工资标准来 3、
工龄
那时说的是从前,现在来看是按社保交纳时间
计算
退休工资
n+1赔偿
怎么算
答:
一般标准补偿就是按照劳动者的
工龄计算
,每满一年工龄给一个月工资,属于正常补偿方式。如果用人单位无故或无理由辞退了员工,这就会被认定辞退不合法。按照
劳动法规定
,违法辞退员工,用人单位需要以双倍
工资计算
赔偿金。也就是单位辞退员工后,必须按照员工的工龄,每满一年给一个月工资补偿,之后再加一...
劳动法规定
员工必须有
工龄工资
吗
答:
劳动法
没有
规定
员工必须有
工龄工资
没有的规定。对企业 工资 分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的
计算
方式,是企业...
劳动法
退休当月
工资
发放
规定
答:
劳动法
退休当月
工资
发放
规定
,次月起开始领取养老金。企业因各种原因逾期给职工办理退休,其退休时间以达到
法定
退休年龄时间为准,基本养老金的计发办法按达到法定年龄退休时基本养老金的计发办法执行。因企业原因使退休人员未能按时领取的养老金,由企业负担。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、...
劳动法规定
员工必须有
工龄工资
吗
答:
劳动法
没有
规定
员工必须有
工龄工资
没有的规定。对企业 工资 分配,规定应当遵循,实行,实行保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行,以及的
计算
方式,是企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
9
10
11
12
14
15
16
17
18
涓嬩竴椤
灏鹃〉
13
其他人还搜