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劳动法规定劳动年龄
我国
劳动法规定
男职工的最高就业
年龄
是多少周岁
答:
法律主观:我国
劳动法规定
未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
劳动
力
年龄
答:
一、劳动力年龄范围规定是多少?
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份55周岁,女工人50周岁。《
劳动法
》第58条第2款规定:未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明,年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满16周岁,不满...
新
劳动法规定
最小工作
年龄
是多少
答:
国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
劳动法
关于用工
年龄
的
规定
答:
没有
规定
最大用工
年龄
,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家
法定
的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
根据现行法律
规定
,雇佣工人的最低
年龄
限制是多少?
答:
十六周岁。《中华人民共和国
劳动法
》对其有相应的
规定
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当...
劳动法
2021新
规定
用工
年龄
答:
法律主观:《
劳动合同法
实施条例 》 第九条: 劳动合同法 第十四条第二款
规定
的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。 第十条:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的...
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
劳动法
对于
年龄
大用工人员的
规定
答:
因此接下来将由为您介绍关于劳动法对于
年龄
大用工人员的规定及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动法对于年龄大用工人员的规定 按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能...
劳动合同法
对招聘员工的最低
年龄
限制是多少?
答:
劳动合同法没有具体说明,但劳动法有限制。按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。我国劳动法对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育...
现在
劳动法规定
招工
年龄
最低是多少岁?
答:
16周岁,特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。
劳动法
:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关
规定
,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年...
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