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劳动法规定劳动年龄
劳动法
用工
年龄规定
答:
劳动
者在该用人单位连续工作满十年且距
法定
退休
年龄
不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动法规定
多少岁可以工作
视频时间 00:52
新
劳动法
的用工
年龄
是多少周岁?
答:
18周岁。16到18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家
规定
的第四级体力
劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全就业。
劳动法规定
签订劳动合同的最小
年龄
是多少
答:
按
劳动法规定
,招聘员工
法定劳动年龄
的最低年龄限制是16周岁。根据相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同的八条必备条款...
新
劳动法
用工
年龄
有
规定
一定满十八岁么?
答:
《
劳动法
》对用工
年龄
的
规定
是:第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。也就是说,单位招用16岁以下未成年人为劳动者即为雇佣童工。另外,《劳动法》也对年满16周岁...
劳动法规定
用工最大
年龄年龄
是多少?
答:
没有
规定
最大用工
年龄
,规定了退休年龄,男女到了退休年龄后,单位才能解除
劳动
合同。国家
法定
的企业职工退休年龄是:男工人年满六十周岁,女工人年满五十周岁,女干部年满五十五周岁。一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签订的是劳务合同,而不是劳动合同。法律分析从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...
在中国多大
年龄
的公民才可算
劳动
力?
答:
我国
规定
男子16岁~60周岁,女子为16岁~55周岁,这部分人口被视为
劳动年龄
人口。劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中,考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。
国家
规定
的最小工作
年龄
是多少
答:
国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
企业用工的最小
年龄
是
答:
18周岁.国家
劳动法规定
:16周岁以下为未成年人,企业禁止招用.16--18周岁为未成年工,可以在部分岗位就业. 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。18周岁以上为成年人了,可到任何企业的任何工种完全...
我国
劳动法规定
的最低就业
年龄
是:()
答:
答案为B,满16岁就行了,满16岁有能力劳动的,且能创造收入的,视为成年人(完全民事行为人)。参考《
劳动法
》、《民法通则》。
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