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劳动法规定劳动年龄
劳动法规定
最低就业
年龄
为几岁
答:
法律分析:
劳动法规定
最低就业
年龄
为十六周岁。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须...
劳动法
对超龄用工的
规定
答:
所以,法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。
劳动法规定
用工年龄不得超过多少岁?
法定劳动年龄
指年满十六周岁至退休年龄,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指...
2022年
劳动合同法年龄规定
吗
答:
劳动合同法
年龄规定
吗 劳动合同法对年龄是有规定的。 1、中国的
法定
工作年龄最低是16岁; 2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时,经未成年人的父母或者其他 监护人 同意,并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。 中华人民共和国
劳动法
: 第十五条 ...
我国
规定
最低
劳动年龄
是几岁
答:
世界上没有不劳而获的果实,我们都应该利用自己的双手来付出劳动然后换来劳动报酬。但是不是每个人都可以用劳动来养活自己的,比如,儿童和老人,因为身体原因不能劳动,所以他们是弱势群体。那么我国
劳动法规定
的
劳动年龄
为几岁?下面就让潼南律师为大家详细的讲解释。我国劳动法规定的劳动年龄为几岁 根据...
国家
规定
的最小工作
年龄
是多少
答:
国家规定最小劳动年龄为16周岁,16周岁以下视为童工。依据:《中华人民共和国
劳动法
》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国
劳动合同法
》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:
法定劳动年龄
指年满16周岁至退休年龄,有劳动能力...
劳动法
关于员工
年龄
的限制
答:
按
劳动合同法规定
,年满16周岁,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄
年龄
。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。我国《劳动法》对用工年龄的规定是:第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育...
劳动法规定
的用工
年龄
最大是多少
答:
法律分析:1、国家
法定
的企业职工退休
年龄
是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力
劳动
或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动...
我国法律
规定劳动
者最低就业
年龄
为
答:
如根据《中华人民共和国
劳动法
》
规定
,文艺、体育和特种工艺单位,在依照国家有关规定履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利前提下,可以招用未满16周岁的未成年人。 [1] 1、中国的
法定
工作
年龄
最低是16岁;2、文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺...
现在的
劳动法
对于招工
年龄
的
规定
到底是十八岁还是十六岁
答:
劳动法
对于招工
年龄
的
规定
是十六岁,但是如果涉及到某些特殊行业,需要满十八岁才可以。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未...
劳动法规定
的企业招工的最小
年龄
是16岁还是18岁?
答:
您好,我国《
劳动法
》
规定
的劳动者是有最低
年龄
要求的——一般年满16周岁!禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,也就是童工。但是,文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。对于用人单位来说,如果招用未满16周岁的未成年人的,...
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