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劳动法规定几点后算加班
劳动法
8小时怎么算
答:
7.
加班
时,需要注意以下
几点
:加班必须是出于生产经营的需要;必须得到员工的同意;加班时间不得超过法律规定的上限。8. 用人单位安排员工加班时,应当给予员工相应的工资报酬。9. 总的来说,
劳动法规定
每日工作时间不超过八小时,企业
计算
正常工作时间时,应以员工上班到岗时间和下班离岗时间为基准。如果...
劳动法
中
加班
费
计算是
怎么
规定
的
视频时间 02:08
劳动法规定
的
加班
工资怎么算
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、我国
劳动法规定
的
加班
工资怎么算 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
...工作十二小时,天天上班,按
劳动法规定算
违法超时
加班
吗?
答:
算违法,但是你要有证据可以证明
加班
并且标准达不到的那些数据相关的证据才可以仲裁。因工作性质不同,
劳动法规定
可以调整工作时间。根据相关法律规定,特殊情况单位可以安排员工加班,但最多每月不得超过36小时,折算到上班时间20.83天,每天1.73,也就
是
如果天天加班,那么每天工作时间不应当超过9.73小时...
劳动法
的工作时间
规定
,及
加班
费
计算
方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费
计算
《劳动法》...
劳动法
中
规定加班
费
是
以最低基本工资
计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
劳动法
中
规定
的
加班
费
是
以本人目前基本工资
计算
。《劳动法》第四十四条第一款规定安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在
法定
标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付...
劳动法
关于
加班
费
是
如何
计算
的?
答:
4、实行计件工资制度的
加班
费
计算
。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人
法定
工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。总之,企业要求劳动者进行加班时,应该根据《
劳动法
》的相关规定支付相应的加班费。根据不同的...
新《
劳动法
》对于工作时间、 工资与
加班
费
是
怎样
规定
的?如题 谢谢了...
答:
即通常所说的双休日。因为
法定
节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
8小时怎么算
答:
7.
加班
时,需要注意以下
几点
:加班必须是出于生产经营的需要;必须得到员工的同意;加班时间不得超过法律规定的上限。8. 用人单位安排员工加班时,应当给予员工相应的工资报酬。9. 总的来说,
劳动法规定
每日工作时间不超过八小时,企业
计算
正常工作时间时,应以员工上班到岗时间和下班离岗时间为基准。如果...
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的
答:
2、在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。3、在法定节假日期间,用人单位安排劳动者工作的,应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬,并不得以调休、补休替代。 一、
劳动法规定加班
工资怎么
计算
的 《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形...
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