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劳动法规定几点后算加班
劳动法规定
了工厂上班多少小时
后算加班
答:
根据《
劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
劳动法
有没有对夜班的
加班
费
计算规定
?
视频时间 02:08
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法规定加班
几小时算一天
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长...
劳动法是
怎么
规定
计时员工上满多少个小时?上了多少个小时
算加班
工时?计 ...
答:
如果算工时的话,每月最多为20.83天×8小时=166.6个小时 他们
规定
166小时是符合劳动部门规定。超过166小时的劳动时间为
加班
时间,按照
劳动法
第44条
计算
。依据:【1】20.83天=[365天-52×2(双休日)-11(
法定
节假日)]/12月 【2】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
拜托入职前一定要了解清楚这些问题
答:
是
税前还是税后? ⑤ 有无年终奖或13薪? 2、试用期情况 ① 1)试用期多长时间?(
劳动法规定
最长不超过6个月)。 ② 2)试用期工资多少?(不得低于转正后80%和当地最低工资标准)。 ③ 3)试用期考核绩效吗? ④ 4)试用期有考核吗,还是自然转正? 3、福利待遇 ① 1)五险一金什么时候缴纳?(大部分公司月初入职...
2015
劳动法规定
的
加班
小时工资怎么算
答:
休息日
加班
不能安排补休的:小时加班工资标准 =
劳动
合同
规定
的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;
法定
休假日;小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%.劳动部 《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
公司把休息调到下个月不按
劳动法算
休息上班
答:
1、根据《工资支付条例暂行
规定
》第十三条第一款第二项规定,用人单位依法安排
劳动
者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这项规定的解读是,用人单位安排劳动者在休息日上班的,可以安排补休,也可以直接支付不低于工资200%的
加班
...
怎样确定
加班
费
计算
基数
答:
所谓“劳动者正常工作时间工资”
是
指劳动合同
规定
的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第55条解释]。从上述规定看,确定职工
加班
费的
计算
基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际...
哺乳期女职工可以在
加班
吗
视频时间 00:55
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