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劳动法规定几点后算加班
日本
劳动法是
怎样
规定
的工作时间和工资
计算
答:
日本的
劳动法规定
是,一个月上班是23天的,时间是184小时。除那以外都
算加班
。加班费是正常上班的百分之0.25,22点
以后是
乘0.5。2.加班是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间,一般来说,在规定的工作时间之外工作就算加班。3.大阪市中央区谷町2-1-22フェアス...
上班多长时间算迟到。
答:
1、未在单位
规定
的上班时间到达工作岗位的,即为迟到。2、因为现在电子签到的普及,严格来说,只要迟到1秒钟,也
属于
迟到的范畴。3、对于工作中的迟到认定及处罚问题,《
劳动法
》没有明确规定,由用人单位在规章制度中作出规定。一般认为,工作中的迟到属于违反劳动合同或者用人单位规章制度的行为,用人单位...
为什么迟到1分钟就算迟到,加班1小时才
算加班
?
答:
你是不是也这样觉得?其实不然。他们说迟到符合“滑坡效应”,所以即使迟到一分钟都应该算迟到,否则你迟到,我也迟到,迟到越来越长时间也会变得不算迟到!真的就这样吗?万事皆有可一个接受程度,超过了就会崩溃!而且仔细一想,反过来说加班一小时也符合“滑坡效应”啊,这样加班一小时
算加班
再到加班...
...17:00,晚上如果加班要从20:00
以后
才给
算加班
,17:20的这三个小时...
答:
劳动法规定
的每天工作8小时或者每周工作40小时,超过任何一种情况都
算是加班
,企业或用人单位应当向劳动者提供双倍法定假日应当提供三倍的工资报酬,如果企业或者用人单位不支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察或者仲裁部门提交仲裁申请,相关部门应当在相应的时间内给予解决 ...
21.75天
是劳动法规定
的吗
答:
21.75天
是劳动法规定
的。21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。劳动法的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入/月计薪天数,小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)。月...
计算加班
费应该按照基本工资还是全部工资
答:
加班
工资可以用基本工资算 关于企业职工加班加点工资
计算
基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,
劳动
合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定,其中劳动者在该用人单位...
劳动法规定
周六周日上班怎么算
答:
劳动法规定
星期六星期天的加班工资应该按照劳动人员的正常工资的1、5倍进行计算。按照我国的
劳动法律规定
,劳动人员在用人单位加班时,应按照法律规定支付
劳动加班
工资,拒不支付的可以向当地劳动部门进行举报办理。一、劳动法星期六星期天加班工资怎么算 正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,
属于加班
。正常加...
劳动法规定
司机的劳动时间是多少
答:
《中华人民共和国
劳动法
》
规定
司机的劳动时间,一天不能超过8个小时,一个月加班不能超过36个小时,一般是每月工作22天,每天工作8个小时,超过的
算加班
,劳动者加班,用人单位应当按劳动法的规定支付其加班费。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排...
...工作超过8小时按总工时
计算
,工资还特别低 超过8小时算不
算加班
...
答:
不一定的。每一个厂都有一个自己的公司
加班
儿规章流程。根据规章流程,如果加班费
是
可以按公司发放,那么就可以直接和领导申请,如果没有的话是申请也没有用的。由于忙于工作,还有手机的兴起,电视机我们已经很少使用了。但是家庭装修还有新装房,电视机是必不可少的家用电器。而购买电视的时候,有些...
怎样
计算加班
工资?
答:
因为
法定
节假日和休息日的性质不同,所以
加班
工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。 (二)根据
劳动法
第三十六、四十一、四十四条
规定
:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特别情况...
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