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劳动法底薪怎么算的
底薪
2400
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
最低小时
工资怎么计算
答:
法律分析:最低工资标准是指员工在正常上班时间内最低不得低于多少的工资。而在加班时间另外
计算
,按照最低工资标准的小时工资乘以1.5倍、2倍、3倍来进行计算加班费。最后最低工资为
底薪
加加班费。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低
工资的
具体标准由省、...
现在按
劳动法的底薪
是多少
答:
法律分析:
底薪
不得低于当地最低工资标准。最低
工资的
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资...
员工的
工资
正确
计算
方法是什么?
答:
26天的
工资
=26×(1000÷21.75)=1195.4。28天的工资=28×(1000÷21.75)=1287.35。1、工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的
劳动
所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式
计算
。2、在中国,由用人单位承担或者...
劳动法
2015年12月份工资
底薪怎么算
23天怎么算
答:
法律依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日...
底薪
加加班费的
工资怎么算
答:
凡是用人单位直接支付给职工的
工资
、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局相关规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费
计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》第四十四条 有下列情形...
底薪
3500,每月上班26天 按
劳动法计算
我的
工资
应该是多少 是
如何
得来的...
答:
有月工资日工资之分。一般有
劳动
合同的是月工资。月工资中的日均工资是全年扣除法定节假日,周末休息,余下天数除12个月得出每月平均出勤天数,月工资除平均出勤天数就是日工资,日工资用于事假扣工资,加班结算
工资的
依据。与单位约定的周末是双休还单休,法定节假日是不用怀疑的就是那些天,自己算一下...
底薪
2030按
劳动法计算
,基本工资是多少
怎么算的
,还有我如果想加
工资怎么
...
答:
按
劳动法
规定,平日加班为1.5倍
工资
,
计算
方法如下:2030÷21.75÷8×加班小时数;周六周日加班为2倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×2=186.67;法定假日加班为3倍工资,计算方法如下:2030÷21.75×3=280
工资
咋算
答:
首先按照国家
劳动法
正常班应该是月均21.75天
计算
,也就是标准工时174小时。实际出勤244小时,那么应该用244-176=你的加班小时数。你的160我不知道
怎么
来的?公式应该是:1100/174*1.5(244-174)=你的加班费。再加上你的
底薪
1100-32就是你当月实际收入了。然后如果你是非固定工作时间制的22天8...
1900
底薪怎么算
日工资
答:
一个月
底薪
1900的话,每天的工资就是1900除以30天,算出来的就是每天的底薪。在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。当然,不同的公司、单位,他们计算日
工资的
方式也不同,具体的薪资可以去询问自己公司、单位的财务或有关部门进行了解。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条...
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