第1个回答 2012-06-05
首先按照国家劳动法正常班应该是月均21.75天计算，也就是标准工时174小时。实际出勤244小时，那么应该用244-176=你的加班小时数。你的160我不知道怎么来的？公式应该是：1100/174*1.5（244-174）=你的加班费。再加上你的底薪1100-32就是你当月实际收入了。
然后如果你是非固定工作时间制的22天8小时，176小时标准工资1100的话。非固定工作时间制中你4月份应出勤160小时的话。那么1100/176*1.5（244-160）=你的加班费。再加上你的底薪1100-32就是你当月实际收入了。
你提出的1100/176*160是可能有问题的。如果你的劳动合同中标明底薪1100，那么你每月的底薪便是如此。这是不可更改的。因为非固定时间工作制倒班，产生工作小时数低的问题不是由你的主观意愿造成的。且如果有工时低的月份，那么也应该有工时高出176的月份。那么高出的时候是否也按加班计算了？如果高出的时候按加班计算，那么低于176小时的时候按1100/176*实际应出勤工时计算底薪是有一定道理的。但是要注意你工作地的最低工资标准。你的底薪是不允许低于最低工资的。北京现在的最低工资是1260，那么如果你在北京工作，你就有权利找劳动仲裁部门起诉你的雇主，主张你的权益了