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劳动法对加班的规定
关于
劳动法
里面关于
加班的规定
答:
加班
是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现,
劳动法
规定 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点
的规定
。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法规定
每月
加班
不能超过多少时间
答:
劳动者每月加班不能超过36小时。用人单位可以安排劳动者延长工作时间,但是应当在保障劳动者身体健康的前提下,用人单位和劳动者协商
加班的
,每日加班时间不能超过1小时;有特殊情形需要延长的,保障劳动者安全情况下,不能超过3小时,但是每月不得超过三十六小时。同时,
劳动法规定
,用人单位应当向劳动者支付...
根据我国
劳动法的规定
用人单位每月要求劳动者
加班
时间的时间不得超过...
答:
标准工时员工每天工作超过八小时的,就算
加班
时间,每月不得超过36小时。根据我国
劳动法规定
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时...
劳动法规定
每月
加班
不超过多少
答:
一、
劳动法规定
每月加班不超过多少? 1、劳动法规定每月
加班的
时间不能超过36个小时,《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2、《劳动法》第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时...
劳动法对加班
时间的限制性
规定
有哪些
答:
法律分析:我国
劳动法规定
公司若因为生产需要要求员工
加班的
,一般每日加班时长不得超过一个小时;若是因为特殊原因需要要求员工加班的,公司要在保障员工身体健康的情况下才可以安排加班,一般每日加班时长不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。但是若是因为自然灾害、事故或者其他威胁到员工生命和财产安全...
2023
劳动法
关于
加班
时间
的规定
是怎样的
答:
一、
劳动法
关于
加班
时间
的规定
是怎样的 1、关于加班时间的规定: 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 有下列情形...
加班
是否违反
劳动法规定
?
答:
加班
并不违反劳动法规定,但是劳动法规定了加班工资的支付标准和休息时间的安排,企业需要遵守这些规定来保障员工的权益。根据中华人民共和国
劳动法的规定
,员工每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时,超出部分算作加班时间。企业需要根据国家规定支付加班工资,加班工资的支付标准至少不低于正常工资...
新
劳动法对加班
费基数
的规定
答:
一、
对加班
费基数
的规定
是什么1、对加班费基数的规定如下:(1)劳动合同有约定的,按照劳动合同的约定执行;(2)劳动合同没有约定的,按照集体合同的约定执行;(3)劳动合同、集体合同均未约定的,可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十三条...
劳动法
关于综合工时
加班规定
答:
此外,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。《
劳动法
》第四十四条
规定
,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
劳动法
节假日
加班
工资
规定
答:
节假日范围: 《
劳动法
》中规定节假日的范围为:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。 计算标准: 《劳动法》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排...
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