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劳动法对加班的规定
劳动合同法加班
时间是怎么
规定
的
答:
一、
劳动合同法加班
时间是怎么规定的 《劳动合同法》中没有加班时间
的规定
,关于加班时间有以下规定。 1、《
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2、《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
《
劳动法
》节假日
加班
工资
规定
如何
答:
《
劳动法
》对节假日加班工资
的规定
为,法定节假日安排
加班的
,用人单位应当向员工支付不低于工资三倍的工资报酬,不得以调休抵消;休息日安排员工加班的, 用人单位应当向员工支付不低于工资两倍的工资报酬,可以调休抵消。一、《劳动法》节假日加班工资规定如何 《劳动法》对节假日加班工资的规定为,法定...
劳动法
中对于超过
规定
的工作时间是如何补偿的?!
答:
根据现行法律
的规定
,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,那么应支付不低于1.5倍的工资报酬。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法
节假日
加班
补休
规定
答:
法律主观:《
劳动法
》中
对加班
工资
的规定
如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的...
劳动合同法对加班
时数
的规定
是什么?
答:
一、
劳动合同法 对 加班
时数
的规定
是什么? 根据《 劳动法 》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家...
劳动合同法对加班
费
的规定
答:
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。法律客观:一、
劳动法加班
费的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为...
关于
劳动法
里面关于
加班的规定
答:
加班
是指劳动者在法定节日或公休假日从事生产或工作。加点是指劳动者在标准工作日以外延长工作的时间。加班加点又统称为延长工作时间。为 保证劳动者 休息权的实现,
劳动法
规定 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。 1.一般情况下加班加点
的规定
。劳动法第41条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动法规定加班
不能超过多少小时?
答:
一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。但是这条
规定
并不包括法定节假日时间,因为考虑到一些部门的特殊情况,
加班
时间可由用人单位安排。参考资料:中华人民共和国
劳动法
网页链接 ...
国家
对加班
加点
的规定
有哪些?
答:
《
劳动法
》
对加班
加点或曰延长工作时间作了明确
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
中国的哪部法律明确
规定
了
加班
工资支付标准?
答:
我国最新《
劳动法
》关于工作时间与
加班
时间
的规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一 企业中的高级管理...
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