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劳动法和劳动合同法有什么区别
《
劳动法
》,《
劳动合同法
》和《合同法》三者是
什么
关系
答:
①《中华人民共和国合同法》包含《
劳动合同法
》,《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同,属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。如买卖合同、师徒合同、劳动合同以及工厂与车间订立的承包合同等。因此,《合同法》与《劳动合同法》是包含关系。②而《
劳动法
》是根据...
劳动法
实施细则
和劳动合同法
实施条例
有什么
不一样
答:
劳动法
实施细则
和劳动合同法
实施条例
有什么
不一样 5 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能规定对违纪职工给予罚款的内容。企业必须遵守吗?我所在的公司员工规定里面有对违纪人员的罚款内容,合法吗... 劳动法实施细则是不是只是意见稿,其中的18、用人单位的劳动规章制度中不能...
《
劳动法
》、《
劳动合同法
》和《合同法》三者是
什么
关系?
答:
合同法调整的是平等主体间的权利义务关系的法律,是债的表现形式之一。属于民法范畴,调整的是社会经济活动最主要的形式,合同;
劳动法和劳动合同法
调整的是用人单位与劳动者之间的具有人身属性的劳动关系,属于经济法/社会法范畴。其目的虽然都是为了保障用人单位与劳动者的平等地位,但是实际上是通过加大对...
《中华人民共和国
劳动法
》
与
《中华人民共和国
劳动合同法
》
的
关系
答:
1、其二者是劳动法部门的两大基本法律,共同构建了劳动发部门的基本框架。2、
劳动法和劳动合同法
作为我国经济法部门中的劳动部门法,其基本的原则和立法精神一致。3、其二者均以保护劳动者的合法权益为立法目的。4、劳动合同法作为新法,是对劳动法的有效补充和修改,如果二者相同事项规定不一致时,使用...
劳动合同法和劳动法
哪个更实用啊,谢谢!
答:
劳动合同法和劳动法
而言,前者更实用。比较具体,而后者原则性强一些。
《
劳动合同法
》)和《中华人民共和国
劳动法
》(《劳动法》)的关系是
什么
...
答:
根据新法优于旧法的原则,凡是《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有冲突的,一律优先适用《劳动合同法》,而没有冲突的部分依然都有效。也就是说,《劳动法》与《劳动合同法》有冲突的部分,《劳动法》无效,适用《劳动合同法》。而这两部法律没有冲突的部分都各自生效。
《
劳动合同法
》
与
《
劳动法
》两部法律冲突怎么办?
答:
"请问新《
劳动合同法
》实施前,按
劳动法
签订合同关于违约金的约定合法吗?是否可以理解为无效条款?"合法,是有效条款。注意,劳动法对违约金的范围等有具体规定,如违反那些规定将无效!!劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第23条用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付
和劳动
者...
劳动法和劳动合同法
是
什么
关系?
答:
一,劳动者与用人单位之间在实际劳动过程中发生的社会关系(即狭义的劳动关系)在这方面
劳动法的
规定比较原则,各个地区相应制定了实施细则,劳动部也发布过实施办法。从这个意义上讲,以前是有
劳动合同法的
,但没有一部统一的法律,各个地方的规定又
有不同
,所以也很混乱,因此,国家在今年制定了一部...
劳动合同
关系
与劳动
关系
的区别
答:
劳动合同关系是指依据
劳动法
、
劳动合同法的
规定,通过订立书面劳动合同形成的法律上的劳动用工关系。用人单位
和劳动
者可依法通过订立、履行、变更书面劳动合同建立劳动合同关系。 2、劳动合同,根据《劳动法》第十六条的规定,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是...
国家
劳动法有什么
变动?
答:
新
劳动合同法与
旧
劳动法的区别
第一章 总则变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着劳动法的适用范围更加广泛化。 变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到...
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