工作十年以上劳动法有什么规定2023

Question

如题所述

Answer 1

在2023年，根据劳动法规定，员工在同一用人单位连续工作满十年以上，享有的特殊劳动权利包括：
1. 有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这意味着员工与用人单位之间不再有明确的终止日期，除非出现法律规定的解除合同的情形。
2. 在经济性裁员过程中，这类员工通常会被优先留用。这保障了资深员工在裁员时的就业权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的签订条件，其中包括员工在同一用人单位连续工作满十年的情况。此外，该法律还规定了在特定情况下，如企业发生重大变革或经济困难时，用人单位在裁减人员时应优先考虑留用无固定期限劳动合同的员工。
第十四条还提到，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
第四十一条则涉及经济性裁员的规定，要求用人单位在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
这些规定体现了劳动法对资深员工的保护，确保他们在劳动合同稳定性、就业安全等方面享有更高级别的保障。