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劳动法关于工龄奖的规定
劳动法工龄奖规定
答:
其学习期间以及调派前后的
工龄
应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
关于工龄奖的
法律
规定
答:
工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它
对
社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。相关知识:
工龄奖
标准一、1、满二年奖励200元2、满三年奖励300元3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推,每半年50元工龄奖二、凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订
劳动
合同...
工龄奖
如何计算
答:
按年限算
工龄奖
按照员工的工作年数分段计算,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行
龄奖的
政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
工龄奖
什么意思
答:
法律分析:
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它
对
社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工龄奖
什么意思
答:
法律分析:
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它
对
社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,...
工龄奖
一般是怎么发的
答:
第四,工龄工资的金额每个单位是不一样的,有多有少。发放方式也不一样。这个需要去和人事部门去沟通了解。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。衍生问题:
工龄的规定
是什么?是...
工龄奖
是每个月都有吗
答:
法律分析:是的。
工龄奖
一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它
对
社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配...
工龄奖
如何计算
答:
按年限算
工龄奖
按照员工的工作年数分段计算,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行
龄奖的
政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一
规定
。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
工龄奖
算工资吗
答:
法律分析:
工龄奖
属于工资的一部分。工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
工龄奖
是国家
规定
吗
答:
工龄奖
国家法律没有专门
规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
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