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劳动法关于工龄奖的规定
工龄奖
如何计算
答:
法律分析:1、员工入职满半年后每月发放50元工龄奖;2、入职三年之内每另增加半年工龄,工龄奖即增长50元
;3、工龄超过三年后,每另增加半年工龄,工龄奖即增长100元;4、工龄奖四年封顶。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工...
劳动法工龄奖规定
答:
法律分析:规定:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,
调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算
;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的...
工龄奖
是怎么算的
答:
法律分析:按工龄根据员工的工作年数分段计算年终奖
,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间,企业执行年终奖的政策各不相同,具体应当根据员工所在单位的计算方式来计算,法律没有统一规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 一般工龄系指工...
工龄奖
是什么意思
答:
工龄奖,
公司可以按照员工在公司公司的年限以及各方面的能力,综合进行评定
。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的...
卷烟厂
工龄奖
多少
答:
200到600元。根据查询劳动法工龄奖条例得知,
满二年奖励200元,满三年奖励300元,满四年奖励400元,满五年奖励500元,每半年50元工龄奖
,最高600元。工龄奖指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
工龄奖
是国家
规定
吗
答:
工龄奖不是国家规定的。根据查询法师兄网显示,工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,《劳动法》没有
规定工龄奖
,法律没有规定。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国
劳动法的
表现形式不同,但大都包括以下...
工龄奖
算到底薪里面吗
答:
法律分析:(一)
工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。(二)工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬...
劳动法
里有没有
规定工龄
奖金?
答:
年终奖属于《
劳动法
》
规定
的工资总额的组成。根据《劳动法》规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额,由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
工龄奖
是国家
规定
吗
答:
工龄奖
国家法律没有专门
规定
。具体参考如下:1、工龄,是指职工自与单位建立
劳动
关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间;2、工龄的作用主要表现在,是职工退休的条件之一,决定保险福利待遇,是处理职工工资和工资性津贴的依据之一;3、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的...
员工
工龄奖
如何设
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