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劳动法中上班天数
按
劳动法
每月标准出勤
天数
答:
法律分析:
劳动法规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季n 2、n日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=...
劳动法
每月
工作天数
答:
综上所述,
关于劳动法
每月
工作天数
的问题,希望大家认真遵守我国
规定
,按照劳动法的规定来上班,如果公司侵犯了您的权益,运用法律知识来保护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
工资核算时,新的
劳动法规定
是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定
工作天数
。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月=20.83天。
劳动法上班
时间
规定
一月
多少天
答:
法律分析:国家
规定
,月计薪
天数
为20.83天。法律依据:《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条:制度工作时间的计算 年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
新
劳动法
对
上班
时间是怎么
规定
的?
答:
劳动法
对
工作
时间的
规定
如下:《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法规定上班天数
答:
根据前述
规定
,对劳动者
工作
时间的限制是以周为单位计算的,超出以上时间的就应当支付加班工资或给予调休以保证劳动者的休息。该规定是法规,属于
劳动法
体系的一部分,具有强制力。公司未按规定执行便属违法,劳动者有权向劳动仲裁部门申请加班时间的加班工资支付。建议保留好相关证据,在离职时向当地劳动...
劳动法规定
每月总
工作
时间不能超过几个小时?
答:
1、
劳动法规定
,国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
劳动法
的标准工时21.75天,一周五天
工作
制,是哪个文件
规定
的?
答:
1、《通知》明确指出,按照《
劳动法
》第51条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不
上班
也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪
天数
应为(365-104)/12,即21.75天。2、《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日...
劳动法规定
月
上班天数
怎么算
答:
一、
劳动法规定
每月工作时间多长劳动法规定每月工作时间不多于一百七十六小时,对于每周
的工作
时限做出了约定。规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是加班,法定节假日也应该休息。我国没有具体规定月工作时间,但是有一些关联规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法
允许的一年
上班
小时数怎么计算
答:
国家劳动法规规定的全年
工作
小时数为2008小时,是这样计算的:目前劳动法规
规定劳动
者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。全年自然
天数
:365天。全年周数:365天/7天=52周。全年休息天数:2天*52周=104天;全年法定节日休假天数:元旦1+春节3+劳动节3+国庆节3=10天;全年休息...
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