77问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法中上班天数
上班
时间不满一个月工资日应该怎么算
答:
工作小时数的计算:以月、季、年
的工作日
乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;小时工资:月...
劳动法中
规定的年休假,
工作
时间累计是指什么?
答:
年休假就是一年中固定的年假,连续上满12个月就有年休假了。
工作
时间累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关
劳动法
:依据《企业职工带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假
天数
依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
按
劳动法 规定
企业员工月工资一个月应按
多少天
计算?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。2021年放假安排 一、元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:2月11日至17日放假调休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)
上班
。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。四、
劳动
节:5月1...
劳动法中
加班费计算是怎么规定的
视频时间 02:08
请问
劳动法
有没有
规定
连续
上班
不能超过
多少天
吗??8天
答:
《
劳动合同法
》是规范企业管理的法律。如果连续八天
上班
,应该由双方签订劳动合同和本单位的考勤制度做决定处理。如果八天中有双休日,应该支付加班费。如果对单位的考勤制度有异议,可以提起劳动仲裁委的仲裁,供参考。
我的
劳动
合同日期到了 但是
工作天数
并不满一个月 工资怎么结算_百度...
答:
上班时间不满一个月的工资的计算公式=月工资收入÷21.75天*实际
上班天数
。首先上班时间不满一个月的员工,劳动者月平均工作时间按21.75天来进行折算。按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资...
什么是休息日
答:
劳动法
第38条
规定
,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一
的工作
时间,星期六和星期日为周休息日;企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
劳动法规定
一年中节假日放假
天数
情况
答:
一年的法定节假日总共11天。这是全体公民放假的节日。(一)元旦,放假1天;(二)春节,放假3天;(三)清明节,放假1天;(四)
劳动
节,放假1天;(五)端午节,放假1天;(六)中秋节,放假1天;(七)国庆节,放假3天。用人单位可以根据实际情况安排休假日期,不能安排休假的,单位应当支付3倍工资的加班费。
上班
时间不满一个月工资应该怎么算?
答:
上班
时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤
天数
。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上
工作
的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
劳动法规定工作
时间是21.75,那人事给过来的
上班天数
是21,22,23,我该...
答:
21.75只是年平均的一个概念没有实际意义。在考勤中要关注当月有多少
工作日
,比如21天,22天,17天这样的。只要当月没有缺勤就要算全勤,发足额工资。当月有缺勤的,按日平均工资扣款。比如当月17个工作日,请假3天,那么就是足额工资-3*日平均工资 当月有加班的,比如当月工作日17天,实际工作21天,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜