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劳动合同需要写明薪资构成吗
单位和对方的
合同
上
写明
是十个人干活的,现在却派五个人干活,我们
工资
...
答:
劳动合同
未
写明
具体的
工资
报酬,劳动者可以和用人单位协商确认劳动报酬,劳动合同并不作无效认定。建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。《中华人民共和国劳动法》第十八、十九条规定:第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、...
...人事说基本
工资
3500,有五险一金,如果
劳动合同
上写基本工资3500,是到...
答:
劳动合同
上写基本工资3500,是到手工资,一般公司的
薪资结构
会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
合同
上
工资
不大写
答:
劳动合同
中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一
写明
。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或
薪资构成
协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
签
劳动合同要
注意,打工人必看
答:
二、确定合同期限与试用期。看清楚
劳动合同
期限的起止日期,仅有试用期的劳动合同,试用期不成立,试用期期限视为劳动合同期限,且试用期最长不得超过六个月。 三、确定工作内容和工作地点,是否需要频繁出差,工作内容与面试沟通的内容是否相符。 四、确定
合同薪资
福利待遇,看清楚
薪酬结构
以及每月工资的发放时间,若是出现...
正规
劳动合同
模板(5篇)
答:
为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行《劳动法》、《
劳动合同
法》及 其它 有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的 规章制度 的规定,劳动双方需要签订的合同样本。下面给大家分享一些关于正规劳动合同,更多劳动合同点击“ 劳动合同 ”查看。 正规劳动合同模板1 甲方:(单位) 乙方:(员工) 甲方...
工地工伤解除
劳动合同
证明
需要
填写
工资吗
答:
工地工伤解除
劳动合同
证明需要填写
工资
。第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗...
答:
我的基本
工资
是一万,但签
劳动合同
时上面却写着六千,对我有什么不利吗?一般单位搞出来职工的实际
薪酬
和劳作合同上的薪酬不一致,首要出于以下几种意图:1、关于
薪资
高的职工,单位想少交点个人所得税 这种情况在私人企业比较常见,公司老板不想多开销,怎么职工谈的税后60万年薪,每月5万,如果完全交纳...
一些公司都把
工资
拆成了固定工资+绩效工资,你怎么看?
答:
首先我们知道在劳动合同当中是需要约定工资的这个时候工资10000和工资8000+绩效就有很大区别了,绩效一般情况下不属于固定工资是会随着业绩、考核成绩等因素变动的,所以公司想要变动你的工资可以不用和你商量,而如果
劳动合同写明工资
10000,公司想要变更工资就属于变更劳动合同,是需要与你协商的你不同意一般不能变更。 其次...
如何知道
合同
条款对打工者的利与弊?
答:
04入职之前要明确公司的考勤管理制度 ,加班管理制度 ,绩效管理制度 。05在签订合同的时候要了解保密协议以及竞业条款 ,双方
工资
约定的时候 ,要了解竞业条款的双方约定 。06要注意签订合同的时候 签订合同地点 ,注意发生违约 ,劳动仲裁地点的要求 。07特别要注意
劳动合同
当中是否约定发放
薪资
工作日 ,...
签订
合同
时发现
薪水
与面谈不同,还应该签吗?
答:
但有一点却是有缺口的,就是企业向给你降薪时的操作。从劳动法来讲
工资
是必须发放的,但是“奖金”可以根据企业自己的经营效益自己决定发放,而奖金是什么呢?那就都是企业自己定义了,年终奖是奖金,绩效也是奖金,各种津贴也是奖金,如果你本身和公司约定工资一万,而
劳动合同
只写了3千,剩下的7千公司...
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