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劳动合同最短签几个月
新
劳动
法劳务派遣员工满几年可以转正吗
答:
在法律上没有规定劳务派遣员工转正的条例。根据《
劳动
派遣暂行规定》第四条,用工企业应当严格控制派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。目前劳务派遣员工转正还是要看用工单位的相关规定执行。
固定期限
合同最
多
签几
年
答:
固定期限的
劳动合同
最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
工作了六个月未签
劳动合同
赔偿
几个月
的双倍
答:
4. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应订立之日起,每月应向劳动者支付二倍工资。5. 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,除支付双倍工资外,还应与劳动者补签书面合同;若劳动者拒绝...
员工试用期没
签合同
怎么办
视频时间 00:55
劳动法和
劳动合同
法有什么区别?
答:
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》,于1995年1月1日起施行。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;
劳动合同
的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度...
合同到期没有
签合同
继续上班
视频时间 00:24
未签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿
几个月
工资
答:
最长可主张十一
个月
的双倍工资。在符合签订无固定期限
劳动合同
的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效...
什么叫做正式员工,
签合同
就是员工了吗?要是没有合同是正式员工吗?_百 ...
答:
如果非要区别正式员工和非正式员工:那就是正式员工与公司直接签订
劳动合同
;非正式员工与劳务派遣公司签订劳动合同。在编应该是指劳动关系在现单位,这种人签订的合同是正式的劳动合同,有可能还有一部分人属于协保、退休返聘人员,人签订的只是一个劳务协议,并非正式劳动合同,劳务协议只要将双方相关权利义务...
未签订无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿
几个月
工资
答:
1. 裁判概述
劳动合同
法未对未签订无固定期限劳动合同所应支付双倍工资差额的截止时间作出限制,只要未签订状态持续,用人单位就有支付义务。但由于该双倍工资差额补偿义务具有惩罚性质,不属于劳动报酬,故该请求适用一年仲裁时效规定。2. 案情摘要 - 2009年9月12日,文选与中冶建工集团签订固定期限劳动...
劳动合同
怎么签订
视频时间 01:01
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